如今社会的竞争愈来愈激烈，尤其是踏入职场的年轻人愈来愈多，对工作的选择变成了一个很头疼的难题。尤其是对一些文凭较低的人而言，找工作更是迷茫。
虽然能够根据技术专业来找工作，可是相信很多人现阶段从事的工作实际上是和本专业不相关的。因此免不了会深陷迷茫，时间久了更感觉自己不知怎样发展。对这类状况，实际上是要早做准备和计划的。
如今许多的年轻人在选择工作的情况下，一直首先看薪水是不是到位，假如薪资及时发放，一切都好说，假如薪资发放不及时，那么一切免谈。虽然薪资确实很重要，毕竟衣食住行都必须用它，可是，找个工作不可以只看薪资。
你现在选择的工作并不是一年半载，只是很多年，因此无法只注重薪资这一方面。必须考虑的层面也是比较多的，假如你现在的企业，有着这3个条件，薪水再低也别随便离职！
1、稳定的薪资保障
第一稳定的薪资保障。针对打工人而言，薪资是最在意的一方面，不但由于日常生活的各个方面都要使用它，也因为它能解决了日常生活一大半的苦恼，因此薪资的确很重要。
有的企业，由于岗位不一样，工作内容不一样，薪资组成也就不一样。有些人的薪资便是一个固定不动薪资，没有销售和抽成的构成。这样的工作也许很轻松，可是少了一些拼搏的动力。
有些人薪资组成便是基本工资加提成，对这一类工作，无形中给了职工一个拼搏的动力，尽管基本工资是确定的，可是抽成却还可以造就无限的可能，因此，在找工作的情况下，最先看固定的薪资，再看是不是有抽成或是业绩考核。
假如你现在工作的企业有稳定的薪资保障，即便目前你的薪资没有那么高，也不必随便离职，由于伴随着时间的累积，你的薪资也会越来越高。
2、出色的领导或同事
第二，出色的领导或是同事。都说近朱者赤近墨者黑，和成功的人在一起，自己也会耳濡目染，学得许多出色的本事。并且能碰到出色的领导或是同事，对自己的职业生涯是受益匪浅的。
他们的见识和气量确实会高过一般人。同事小敏说，领导之前实际上是偏远地区出去的，家中有一个很势力的亲朋好友，每一次他与他爸去他们家，领导一家全是被忽视的。
因此之后，领导发愤图强，拥有一些业绩后，再去亲戚家用餐的情况下，他就想用高傲的态度去报复他们，可是领导的父亲说，你用你的高傲去对待他们，他们实际上也仅仅屈从你的钱财，不会对你真正的心悦诚服。
而一个人，要想用自己的钱财让别人顺从他，实际上和他们又有什么不同呢？在当今社会，还是要用人品去办事，只有别人正真的信服你这个人，才是你最忠实的合作方，领导大受启迪，因此有了今天的成就。
因此，有着一个好领导或是同事，对你的思想观念上、态度上及其个人行为上有一定的影响，因而，即便目前的待遇较为低也不必离职，因为有一些大道理和工作经验，即便再多的薪水也买不到的。
3、良性的竞争环境
第三、良性的竞争环境。假如在一个企业，没什么竞争的话，那么同事间彻底没有动力，气势便会低迷，企业就进入一个较为消沉的状态。可是竞争过度猛烈，同事们之间结党营私，对企业也不太好，对本人也不太好。
因而，一个企业拥有良性的竞争环境，同事们公平合理地竞争一个岗位或是一个方案，那么我们的热情才会被激发出来，企业也才会进入一个良性的竞争环境，给予一个好的工作平台。
因此，实际上在找工作的情况下，除开看薪资工资待遇以外，必须考量的东西还有许多，假如你现在工作的企业，可以遇到一种，都能够坚持到底，这会对你的职场生涯有不一样的影响。
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