让我回家待岗可以，
但工资一分不能少！
人生在世，总会遇到几个渣渣...
有些老板想解雇员工，
却又不想给经济补偿金，
不想承担相关的法律责任，
所以会用一些手段逼员工自己辞职。
面对这种阴暗、虚伪的渣渣老板，
有的工友可能会一怒之下，自己走人，
有的则会委屈忍受，继续坚持上班。
但是，
你有没想过跟这些渣渣老板刚起来？
跟他们怼过！
其实，
他们耍手段逼员工辞职时，
很多的“手段”都涉嫌违法！
你完全可以拿起法律武器，
依法为自己争取利益！
线人教你怎么做
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让我回家待岗可以，
但工资一分不能少！
小萍是一家房地产公司的销售人员，她与公司的劳动合同中约定，每月工资为4000元，另加提成。2016年1月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿，便采取了“隐性辞退”——让小萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。
啧啧啧啧啧，
让人陷入因低收入而辞职，
老板你的心好狠啊~
不过，虽然你的手段足够毒辣，
但很可惜，你是个法盲。
公司虽可以让小萍待岗，但不能让她的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。
上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。不给员工安排工作？可以！但员工的工资，公司无权以此克扣！
变相改革逼员工走？
应当承担违约责任！
小樊与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2017年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。小樊和工友们明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。
多么熟悉的配方，
多么熟悉的套路，
小樊的老板和上述小萍的老板，
很可能是师出同门的呀~
又想通过扣发工资逼员工走？
你良心不会痛吗？
你还有良心吗？
老板你会后悔的我跟你缩！
一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。
另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。
莫名奇妙把人调走？
员工可以表示拒绝！
去年3月8日，小姚被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭小姚拒绝。之后，公司便借口优化组合，把小姚调到了生产车间担任副主任。小姚心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。
真是好大一出戏啊~
员工辛辛苦苦打江山，
现在业绩好了，
经理就打算过桥抽板、任人唯亲，
如此狗血的剧情堪比电视剧，
但这部剧，
员工可以拒绝配合演出，
并有权追究公司的违约责任！
《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。
本案中，公司借口将小姚调离，违反劳动合同的约定，构成违约。小姚不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。
最后，
线人还是奉劝大家：
遇到这些事情不要哑忍，
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