职场上，和领导说话是一门艺术，既要说得得体，又要让领导听着舒服，既要把工作报告清楚，又要让领导明白你的用心努力。若非不懂如何把话说得通透，那至少要懂得领导不喜欢听下属说些什么。
以下三句话，千万别说：
我们向领导汇报工作，无论是方案做得再完美，还是阐述得再详尽，领导在看完之后似乎很满意，也没有提出什么异议，作为下属自认为领导是认可了这个方案，便着手去做了。谁知到了最后，领导不满意工作结果，许多人会冲口直出：领导，这个工作方案我之前和您沟通过了，您并没说不行。心里默念一句：现在怎么就不行啦？
其实，领导每天要应对很多事情，可以说是日理万机。对你的方案领导并不能把每个细节都了解得格外清楚。所以，在汇报的时候，领导没有提出异议并不代表领导认可，最直接的方法就是要和领导落实最终的工作结果。而不能等到最后，领导不满意工作结果，你却把锅甩给了他。
对于领导布置的工作，无论会不会、懂不懂，都应该抱着积极的态度，就算超出工作能力，也不能在领导面前直接推卸。此话一出，领导不但觉得你工作能力有问题，同时会觉得你工作态度不好，超出专业范围可以学习，可以请教，但这样直接踢锅，让领导很不舒服。
职场上，我们也经常也要与外部门沟通联系，跨部门合作。有些工作也会受到别的部门的配合程度的牵制。对于这些工作，你如何与其他部门沟通和把握工作的进度，就显得非常关键了。如果沟通出现问题，会影响工作进程。
领导交代你去跨部门沟通，而你却这样回复，明显你就是在推卸责任，而且工作能力、沟通能力都有问题。
职场不易，与领导沟通也需要一定的技巧和方式方法，才能在职场上如鱼得水。你学会了吗？
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