在职场中, 做事很重要, 但做人更重要

“职场中，做事很重要，做人更重要”，其实并不仅限于职场中，生活中也一样。事情做得好能体现出一个人的价值跟能力，从而增加自己的社会地位、影响力等；而做人也一样，一个人的品质、德行决定了一个人是否能被众人所接纳，这包括亲人、家人、朋友、同事、家庭、社会、团队等等。

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在职场中，事情做得好能体现出一个人的能力，能客观阐述自己的价值所在。

对于一个企业来说，会做事的员工很重要，因为只有员工能通过自己的能力为企业产生效益，那么企业才可以持续发展下去。尤其是对一些初创企业来说，赚钱、产生效益比什么都重要。

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但是当企业成长到一定规模时，它的影响力大到一定程度时，企业更希望能拥有一些人品好的员工，也就是说企业希望自己的员工是能力强、人品好，但这只是理想状态，大多数大型企业内的员工都是良秀不齐的，所以我们只能退而求其次，选择那些相对能力强、人品好的员工聘用，同样会根据企业的需求老调整。也就是说，做事很重要，但做人更重要。

做事可测，做人不可测

我们可以通过一件事来证明一个人的能力，以程序员为例，有些程序员可以轻松的解决N个BUG漏洞，但有些程序员甚至连代码都写不好，这就是差距，也是做事的能力差距。但我们能说做事厉害的程序员，他一定会受同事喜欢、领导爱戴么？答案是不能，因为人品是需要靠日积月累起来的，是通过一件件的小事以及关键的大事来反复敲打一个人，之后这个人展示出来的才是“真正的人品”。

人性是经不起考研的，尤其是在职场中

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不是我把问题想的龌蹉，而是事实如此。人性虽不是本恶，但也绝非善类，不管是谁其实都有利己思维，只不过人在成长的过程中，因为经历、学习、规则的变化，导致每个人的人品和能力发生改变。而所谓的利己思维，受社会道德、法律、规则的限制，这才出现了所谓的标准。而这个标准实际上不一定就是对的，也就是说所谓的做人标准只是相对而言。

而在职场中，我认为做事与做人都很重要，但却又都不重要，只是想对而言，在某些特定的场景下，人品或能力会更重要一些。