王亿人际关系：初入职场10个潜规则你必须要知道#人情世故# #职场干货# #老实人#

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一、抓主干，抓不到就抓枝。

每个公司单位都有且只有一个一把手一个中心思想,其他的:领导副职、一把手心腹、一把手秘书司机等等都是主干周围的枝。

如果没有特别好的路子抓到主干,可以尝试先从枝条下手。但是永远不要忘记那个主干。

越是离主干越近的人越容易被砍掉,这个砍掉要么是嫁接（提拔），要么是丢弃。

二、什么时候该去辞职？

确定有更好的平台可以辞职,但是如果因为工作不顺心而辞职,我不建议。

无论到哪里,都是与人打交道,一个人是否成功,也在于他知否处理好了周围重点的几个人际关系。遇到不顺便躲避,这是逃，自己是鲜花，芬芳散出去才能招蜂引蝶。

三、领导和同事都不待见我怎么办？

不管是领导还是同事都逮着你欺负，是因为他们看透了你就是好欺负。

柿子捡软的捏。

怎么那人？

找准几个节点,对准几个人（大家背后说他坏话的）,发次脾气，别觉得老娘老子好惹就天天欺负，我那是给你们面子，给脸不要脸就别怪我撕破脸了。

四、同事能不能成为好朋友？

职场都是爬满猴子的树。

往上看都是屁股，左右都是耳目，往下看都是笑脸。

下面的都等着呢犯错好拉你下水，上面的生怕犯错被拉下水，左右等着你上面的犯错下来踩着你上去。

往往是我身边最亲密的人,伤害我最深。

五、要随大流还是坚持个性？

每一个单位都是如此,如果你仔细观察,你会发现,不管是上班时的表现,还是工会搞活动时的表现,即便是吃饭这样微不足道的细节表现,你都能看出,主流人群和非主流人群的区别。即便你觉得非主流自在、逍遥,到头来也会觉得得不偿失。

就像中秋送礼一样，大家都送，领导不觉得有什么特殊，也不咋记得你送了啥，要是你没送，领导可一下子就知道。

随大流就好。

起码在表面上应付过去。千万不要做单位的独来独往的非主流。

六、帽子要自己去摘、位子要自己去找。

很多人脚踏实地的做事,心想我兢兢业业的为领导顶起了半边天,等有好的位置时,领导一定会想到我。不是这样的!帽子要自己去摘,位子要自己去找。如果你对好位置不表现出企望,不表现出强烈的愿望,领导会给你吗?他不欠你什么的。如果领导知道你特别想要,他才知道给了你,才是有效的,因为你会感恩。

人都是一样的,对别人好,总是想要有回报,而不是希望自己遇到一块不懂人情世故的石头。换位一下,如果你是领导,你想想,你会不会也这样做?

七、当然,有时,老实人会沾光的。

比如,在一个单位很多人争抢一个位子的时候,打招呼的太多太多,领导根本没有能力去把所有的关系平衡好。领导便会把果实留给了老实人。对,老实人就是为了平衡人心的。

八、女领导怎么相处？

与女领导不仅需要交流业务,还要时不时交流心情,大部分女人的管理职工的方法,都采取的管理老公的套路,不掌握你的情绪和隐秘,她们会觉得没办法掌控你。所以,向女领导主动分享你的情绪、你的思想、你的家事·…·· 九、悟道要趁早

对于职场的事,要趁早悟出他的实质。我已写了五篇付费的文章,皆是赤裸裸直击职场本质(我理解的职场本质）,看懂了,就要去做。

知行合一.才算是悟道,不然,只是知道而不去做到,仍然没有进步。很多人,工作后,对有些事悟得太晚,等有一定感悟后,又不知道如何去操作,等知道如何操作,才发现,自己已经做不出来了。所以,悟道要趁早。

十、领导该怎么相处？

对付领导,要像谈恋爱一样去关怀,领导都是火眼金睛的,你要拍马屁,就得爱上他,动真格的,不来半点虚假。所以,如果想讨好领导,不妨带上有色眼镜,假装已经爱上他。