【领导收拾人的五个阴招，招招致命，一定要...

工作时间长了，很多人或多或少都被领导整过。经过总结，老板直接了当说：我看你不爽，的可能性，基本没有。大都是使用一些阴招。
不了解情况的人，弄不好还对领导感恩戴德，实际上已经掉进对方设好的圈套，不得不防啊！

⭐ 让你做主

比如说，你完成了手头工作，至于下一步该怎么办，去向他请示。可对方非常信任你地说：你看着弄吧，你办事我放心！

【真相】这件事非常棘手，他也不知道该怎么办。不如就直接放权给你，做好了是他的功劳，做不好直接甩锅给你。

⭐ 公开承诺

在公开的场合，领导带头表态：为了这个季度的业绩指标，我公开承诺，这个月不早于10点下班！然后，转向身边的你们：我都这样了，你们看着办吧。

【真相】领导的承诺，没有人监督；而你的承诺，已经分分钟被老板看在眼里了。

⭐ 末位淘汰

部门制定了“多劳多得”“末位淘汰”的制度来激励先进者，鞭策后进者。

【真相】即使是同一岗位，“多劳”的标准也是因人而异的。而老板就是这个标准的唯一合法解释者。所以，谁是末位，在开始之前，他心里就已经有数了。


⭐ 交叉互查

老板让大家结对子，小组内互相检查工作中的问题。

【真相】看起来冠冕堂皇，其实目的只有一个，平衡大家之间的关系，让整个团队的利益得到均衡。比如说，你是团队内最能干的，那么小组互查时，谁的问题会最多呢？你懂的。

⭐ 多岗位培养

“年轻人，多学习一些技能，没坏处。”于是，你就频繁地在各种岗位间轮换，结果没有一个深入掌握的技能，光打杂了。

【真相】轮岗的目的只有一个，不让你有成长，不能让你有“和自己谈条件”的资历。

怎么样，这些坑，你曾经遇到过吗？
又是怎么解决的呢？