今年,抚顺市将适时启动大集体改革工作。抚顺市城镇全口径集体企业1027户,涉及职工24.1万人。多年来,由于体制、机制的原因,形成了巨大的国企改革遗留问题。绝大多数企业长期处于停产、半停产状态,职工大量下岗,生活处于相对贫困状态,严重地影响了社会和谐、稳定和发展。为此,中央已将集体企业改革和职工安置列入重要日程,省委、省政府已决定率先在我市开展集体企业改革和职工安置试点工作,市政府已将此列为2011年政府工作的重点,下大决心,千方百计筹措资金,用一年左右时间,解决我市集体企业改革问题。 日前,抚顺市集体企业改革领导小组正式成立,国资委将与其他相关部门密切合作,打破部门工作界限,成立集中、统一、协调的工作机构,发挥多方面的积极性,将国企改革的成功做法移植到集体企业改革中,在广泛、详实调研的基础上,多方论证,科学制订好适合我市实际情况的工作方案。通过多种渠道、多种方式,尽可能多地争取国家和省级相关部门的政策与资金支持,制定出台我市集体企业改革政策,以及实施指导意见,并将此项工作列入政府目标考核。要用有限的资金解决职工最基本的、最关键的问题。在实施中因企施策,一厂一策,按照破产法、城镇集体企业条例,依法合规操作。工作中,与城区改造、招商引资结合起来,最大限度地盘活资产;与社会保障各项体系衔接起来,用好、用足各项政策,使职工安置实现最大化。 好!盼望已久的政策终于出台了,感谢共产党领导下的干部看的了历史遗留的问题,为和谐社会做出了贡献!叫社会的二等公民享受同工同酬的待遇,增加我们的主管能动性,我们年轻还有技术,还有力量,还有责任,还有信心,我们曾经与所以全民职工乃至目前在领导岗位的同志一起奉献过青春,为社会主义添过砖加过瓦,我们学过徒,陪过训,有过年好的技能,但在企业体制的影想下,灰过心目,集过怨,但没有丧失通过自己双手赢得生活的愿望,一直过着“艰苦奋斗”的生活。养家糊口,勉强过日子。同工不同酬是社会的体制表现,希望抚顺市集体企业改革领导小组以积极的态度、认真的精神、同情的心态、感悟的心理走进集体职工的生活,做好调研工作,把广大集体职工当成您们的亲属及兄弟姊妹(大集体职工的年龄结构1955年---1976年出生的占多数),他们有的经受过上山下乡的痛苦年代,经受过问个年代,经受过学校动荡年代,虽然没有经受过良好的高等教育,但又一颗孝心仁义之志向,是社会进步和企业发展的陈旧性结果,“最早的三八大军”队伍,为主办厂服务的队伍,最苦的工作、最辛劳的作业环境、全民职工不爱做的才给集体职工作业等等,衷心祝愿抚顺市集体企业改革领导小组为社会的谐和和体制的“顽疾”啃掉这块硬骨头,我们也要买房供孩子上大学,为将来的社会培养有用之人,为将来的社会和谐做出贡献!