去年年底，朋友小张就想离开公司了，但害怕拿不到年终奖，硬是熬到了年后才离职。没想到，在新公司的面试上，HR问他：“你年初就辞职，可见你对公司的忠诚度不高，日后你也会这么对我们公司吗？”
这突如其来的问题，一下子把小张问懵了，慌乱之下也不知道自己回答了什么，这场面试最终以“悲剧”收场。
有人说，面试如戏，演得好面试就过了，但演戏有很多次，面试往往只有一次。即使在面试做了很多准备工作，但到了“考场”上还是一团乱麻，特别是面试官问的一些“非常规”的问题，更是会让面试者猝不及防。
其实，面试成功与否，除了自身实力外，还讲究自我包装的技巧，如何回答问题、表现的如何也有很大影响。
阿廷是一名应届毕业生，在找工作前，他和其他同学一样做了很多准备工作：看有关就业指导的书籍，上网了解招聘信息，听就业辅导讲座。
面试前几天，阿廷还特意找人排练了好几遍，面试中可能会问到的问题都熟记在心，把话术背得滚瓜烂熟，确保在场上不会紧张。
几天后，面试过程如阿廷所想，十分顺利。然而，他等到的却是落选的消息，理由是，有好几个人和他差不多，就选了其中一个，没选他。
这理由听起来很离谱，但细想也不无道理。如果每位应聘者都像是“复制粘贴”出来的，确实选谁都一样，没有非谁不可的说法。
曾听一位做HR的朋友吐槽说：“现在的面试者好像流水线生产出来的，看多了，反而一个都不想要。”
完美普遍化确实让面试官感觉更好，但这样反而让面试者自身缺少了独特性，甚至自身特点和优势被完美的包装掩盖。
面试场上，应聘者的话术都差不多，回答得滴水不漏，但面试官见得太多就“审美疲劳”了。
面试人设包装得太好，反而给面试官一种判断障碍，要么难以选择，要么隐隐之中透露出虚假的感觉。虽说不出哪里不好，但不真实的完美传递给招聘者的感觉有时不是“惊喜”，而是“选择困难”或者“怀疑”。
在某节目中看到过这样一个镜头，面试官问应聘者：“飞机在起飞和降落时，为什么要打开遮光板？”
应聘者马上说出了“避免飞行员看不到东西”“害怕会撞上鸟”等错误的答案，最后在面试官接连提问下，应聘者才支支吾吾地承认自己不太懂。
在面试中进行自我包装无可厚非，毕竟每位应聘者都想给面试官留下最好的印象，为自己拿到最高的评分，从而争取到一份工作。
但托尔斯泰曾说：“给自己辩护的人，告发了他自己。”若为了“好印象”不懂装懂，现场胡编乱造，自以为维护了“完美印象”，其实言语中的慌张和逻辑上的不合理早已露出了“蛛丝马迹”，最后还会被当场揭穿。
这样的不懂装懂无疑是“搬石头砸了自己的脚”，还给面试官留下不真诚、不坦诚的印象。
所以，当被提问到自己知识的盲区时，掩饰自身的不足并不是最优选，有时候诚恳地回答一句：
“不好意思，之前我对这方面没有太多的研究，但我愿意说一说我的想法……”这种回答可能是更好的选择。
坦诚大方地回答，不亢不卑，敢于正视自身的不足。并且在自知不足的情况下，仍能勇敢发表自己的看法，不怯场、不慌乱，反而能给面试官一个真诚又上进的好印象。
1、逻辑清晰，分点回答
曾在网上看到这样一则留言：“刚刚面试时噼里啪啦说了一堆，不知道自己说了什么，后面没话说了，尴尬地跟面试官对视了十几秒钟。”
其实这样的情况并不少见，很多面试者在面试时，都是想到什么说什么，但其实这样给到面试官的是一堆混乱的信息，要点不集中，甚至一直都在同一个点上反复论述。
一场面试下来，面试官只会从言语中模糊地整合出一些有用信息，但无法从中明确得知面试者自身的特长和优势是什么。
所以，面试回答时，面试者可以缓慢一两秒，既要保证在临场反应时间内，又要注意避免仓促作答。
此时可以用“第一……第二……第三……”“首先……其次……再次……”等来分层次、系统性地回答。而且，嘴巴上在说“第一、第二、第三”时，其实就是给大脑缓冲的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到有条理。
2、控制时间，学会控场
面试中，有两类尴尬的人：一是“话痨”类，还没讲完时间到了；二是“挤牙膏”类，拼拼凑凑地讲完了，但时间还没到。
其实，不管是哪一类，都是没有控制好时间，要么把时间预算得太长，要么内容准备得太贫乏。
对于“话痨”类，面试时要避免复述简历上已经写有的内容。同时，在某个点上也不必展开过多的说明，做到简单扼要，否则会占用后续的时间，导致回答的内容单一，间接地浪费了展示自己的时间。
对于“挤牙膏”类，一般可以采用“要点 事例”的模式来回答问题。在面试前就要做好准备，把所有的要点都列举出来，再附加事例，对于一些出色的经历可以加以详细的描述，突出自身的优势和特点。
3、强调专业性，突出匹配度
竞聘时，会的技能越多不意味越讨喜，因为很多“万金油”式的竞聘者的技能只有广度而没有深度，什么活都能干，反而没有核心价值。
所谓“术业有专攻”，岗位匹配度越高，意味着被录用的几率越大。所以，面试时千万不要做“万金油”的自我介绍，而是要针对自己应聘的岗位做出个人介绍，突出强调个人经验和技能与该职位的匹配度。
比如，可以通过展示以往的工作业绩、紧扣工作内容和工作经验来加以证明，也可以通过量化的数字工具予以直观的展示。
放大自身的核心价值，让招聘者看到你适合岗位的特质，才能在众多竞争对手中脱颖而出。
面试场是一个表演台，有时候面试落选，不是因为面试者自身专业性不足，而是因为其表达能力、把控时间能力的缺失，才错过了橄榄枝。
愿你能够掌握一些面试的窍门，给自己的面试加把劲，在新的一年里迎来职场开门红！
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