主要观点：机遇是主客观条件的契合
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机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。
都说机遇可遇不可求，其实，这是一种很悲观的说法。如果不可求，那还有什么可后悔的？后悔，恰恰说明机遇既是可遇的也是可求的。
机遇，是主客观条件相互作用而出现的有利于自己的条件。机遇的重要特点是稍纵即逝。所以，我们常常说机不可失，时不再来；机不可失，时不我待，说的都是这个理儿。
对于年轻干部来说，成长过程就是一个不断创造或抓住机遇的过程。虽然客观条件很重要，但主观努力更不可少。没有主观的努力再好的客观机会都会错过。这就像唯物辩证法讲的那样：内因是根据，外因是条件，外因通过内因而起作用。
机遇并不神秘。机遇就是主观条件与客观条件的契合。因此，从主观上来说，一是具备了契合客观条件要求的资格；二是在主观资格上更加优秀。由此来看，机遇就摆在那儿，对于每个人来说，关键是你平时的积累是否能让机遇落在自己的头上。
对于年轻干部来说，不可错过的机遇很多，在这里提出三个问题供参考：
一是别让赏识成为成长的障碍。被领导赏识、同事认可，对于年轻干部来说是很好的机遇。但是，用好这个机遇却不是简单的事。有的年轻干部就在赏识面前骄傲自满，自以为了不起了，放松了对自己的要求，就等着天上掉馅饼。结果，赏识成了成长的障碍，验证了“骄傲使人落后”的道理。
二是别让挫折成为成长的羁绊。挫折是没有实现预期目标在心理上引起的消极反应。挫折在人的成长中是一道坎，过去了就能卷土重来；过不去就可能一蹶不振。有的年轻干部不善于总结经验教训，把挫折作为新起点的垫脚石，而是怨天尤人，结果，挫折成了成长的羁绊，消极变成了工作的主流，自己把自己边缘化了。
三是别让挑战成为成长的负担。挑战具有激发人的潜能的作用，也有给人们造成压力的可能。年轻干部接受挑战会增加锻炼的机会，使挑战成为成长的助推器。但有的年轻干部拈轻怕重，缺乏攻坚克难的勇气，把领导交办的一些具有挑战性的任务看成是一种负担，畏难发愁。结果，挑战成了成长的负担，既没展示自己，也没锻炼自己，让领导和同事很失望。
赏识、挫折、挑战本身都孕育着机遇，就看我们怎样对待。年轻干部处在竞争激烈的环境之下，只有至少把这三个问题处理好，才能抓住机遇，达成自己成长的预期。
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