组织里最容易受到伤害、得不到提拔重用的人是谁？

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单位里最容易受到伤害的人，是业绩及个性突出但没有职位权力的人。

若业绩一般或没有个性特征，由于对别人不构成竞争威胁，所以，别人有意攻击的可能性也较小，其受到伤害的可能性也较小。

若业绩突出，但有一定权力，别人也不敢咋地，因为可以利用权力对其进行一定报复。

另外，虽然一些人对单位领导不满意，但只要领导在位，有些人就不敢咋地，或至少不敢公开欺负或伤害，因为怕领导报复。

若业绩突出且有个性或有思想，但没有一定权力，就容易受到伤害。一是由于业绩突出，对别人必然构成竞争威胁，这会招惹多人攻击。二是由于没有职位权力保护，别人对你攻击和算计会肆无忌惮，甚至连面子也不给。三是有个性或有思想，被组织打上标签，如不够成熟等。

所以，在一个单位内部，一些兢兢业业干活且业绩突出的人，往往是吃力不讨好的人。如果加上有个性有思想有追求，终生的结局或很糟糕。

一些人为了攻击这些人，不惜造谣污蔑，不惜挑拨离间，孙子兵法，三十六计，无所不用其极。

但这些人也是一个单位良心、良知的试金石。在一个单位内部，能对这些人有真正尊敬的人，是真正的君子。

可以肯定，在任何组织里，这类人才是大才、是创新人才。

或对组工部门、HR部门对重要借鉴。

或许他们真不知道。

尤其是单位的一把手要负责任。