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单位里最容易受到伤害的人,是业绩及个性突出但没有职位权力的人。
若业绩一般或没有个性特征,由于对别人不构成竞争威胁,所以,别人有意攻击的可能性也较小,其受到伤害的可能性也较小。
若业绩突出,但有一定权力,别人也不敢咋地,因为可以利用权力对其进行一定报复。
另外,虽然一些人对单位领导不满意,但只要领导在位,有些人就不敢咋地,或至少不敢公开欺负或伤害,因为怕领导报复。
若业绩突出且有个性或有思想,但没有一定权力,就容易受到伤害。一是由于业绩突出,对别人必然构成竞争威胁,这会招惹多人攻击。二是由于没有职位权力保护,别人对你攻击和算计会肆无忌惮,甚至连面子也不给。三是有个性或有思想,被组织打上标签,如不够成熟等。
所以,在一个单位内部,一些兢兢业业干活且业绩突出的人,往往是吃力不讨好的人。如果加上有个性有思想有追求,终生的结局或很糟糕。
一些人为了攻击这些人,不惜造谣污蔑,不惜挑拨离间,孙子兵法,三十六计,无所不用其极。
但这些人也是一个单位良心、良知的试金石。在一个单位内部,能对这些人有真正尊敬的人,是真正的君子。
可以肯定,在任何组织里,这类人才是大才、是创新人才。
或对组工部门、HR部门对重要借鉴。
或许他们真不知道。
尤其是单位的一把手要负责任。
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