2015-05-04 08:28:30 来源：鲁网 字体：【 大 中 小 】 浏览次数：919
行业的特殊性使部分工作者不能享受双休日（资料片）
原标题：山东：双休20年幸福了吗？
观念转变 从爱劳动到讲休闲现状调查
不少职工“被加班”
市民建议 “零存整取”攒假期
到今年“五一”，恰逢我国实施“双休日”20年，这二十年间，我们因双休制度多休了1000多天。这20年，“休息方式的改变”渐变为“生活方式的改变”。但世界这么大，还不能随便去看看。记者在采访中了解到，双休二十年，还有不少人出于现实各种原因，未能享受到“双休日”的红利。有声音提出，针对工作性质不同的现状，能否让双休“零存整取”，尤其是对于弹性工作制的单位，也要保障这些单位员工的休息权。
【回放】
20年多了千余休息日 1995年公园游客爆增
从1995年至今，实行五天工作制已经整整20年了，按照每周多休息一天来算，双休日让我们在这二十年间比以前“多休息”了1000天以上。《今日中国（中文版）》1996年的期刊抽样调查显示，“外出娱乐的人中，以逛商店购物最为普遍，其次是串门或朋友聚会；去大小公园、郊外风景区游玩，去歌厅、舞厅、健身中心、电子游戏厅等娱乐场所娱乐、健身也是部分北京市民的休闲方式”。
不管何种休闲方式，闲暇时间增多必然在休闲消费方面“释放能量”，“假日经济”已经形成。
泉城公园位于济南市区中部，前身为济南植物园，1989年9月建成开放，1997年9月免费向社会开放。公园相关负责人对本报记者表示，1995年双休开始，景区游客猛增，直至现在周末两天的人数也是明显增加，“大约是平时的五六倍”。该负责人说，游客的增加也拉动了公园商铺等项目的收入。
济南市民张先生经营茶叶店已经10多年，他发现双休日的经济不仅体现在周六周日两天，“周五下班之后，顾客喜欢到我这里买点茶叶，然后约上朋友来喝茶聊天，周五晚上的营业额比平时能多三四成”。
第一个双休日 一些人主动去上班
济南铁路系统工作人员吕先生现已退休，有大把时间去做自己喜欢的事情，但他时常能想起1995年双休刚开始实行时的时光。“夸张地说，中国的老百姓从来没有这么幸福过”，吕先生对本报记者表示，直至首个周六前一天，他还将信将疑地询问同事，“不上班，不会算旷工吧？”同事说，“不行你就去单位看看”。
还真有一些人去单位了。第一个双休日，青岛市就有几十个单位的工作人员“今天我休息”，照常一大早赶到单位，当时在青岛市教育局工作的黎严就是其中之一。
1995年5月7日《青岛日报》作了如是报道：黎严回忆说，当天忘了休息日的在教育局中不止他一个，“后来领导还专门表扬了这几名‘勤奋’职工。”
现在，黎严再回忆起那段时光时，感觉和济南的吕先生有几分相似，“当传言中的双休日成为现实时，我身边的人都处在一种亢奋的情绪中。男职工开始相约一起喝酒、打牌，女同事则约着一起逛街购物。”
双休日 诞生记
1994年前单休日时代
人们对双休日还没概念，法定的劳动者每天工作时间八小时，每个礼拜要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：战斗的星期天，疲劳的星期一。
1994年3月1日 隔周双休
实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而小礼拜就只休息一天。
1994年3月5日 第一个大礼拜
恰逢星期六,这是我国新工时制实行的第一个休息日。隔周休息一个星期六,但显然人们对此双休还不习惯，很多人忘了“今天我休息”。
1995年3月25日 决定实行双休日
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。社会上增加了花样繁多的双休日活动。
1999年 双休日与法定假日拼接
国务院决定，将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。
【调查】
企业职工双休“被加班” 执法交通等部门落实难
双休日实施20年，你双休了吗？记者对此进行了随机调查。“世界这么大，我得去加班，所以没时间去看看”，市民孟先生对本报记者表示，身在企业的他，平时就加班，周末加班更是常态，“双休是种奢望，我身边的朋友很多都是这样，想想就平衡了”。
不少企业如此，济南市某县职能部门的工作人员，就匿名通过相关渠道“咨询”——单位规定一周休息一天，这样对吗？其单位给出的回应是，实行单休与该局的工作性质有关，也与其人员现状有关，他们需要及时解决市民难题，保障市民利益。
记者在调查中了解到，不少企业存在双休日职工不能双休“被加班”的情况，交通、执法等一些机关事业单位也是“五加二，白加黑”工作，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。其中的理由有“弹性工作制”的，有“领导都带头加班，员工更不能落下”的，有“执法需要、工作性质需要”的。
【声音】
应规定每月必须休够8天
现在一个月8天双休基本上够了，但问题在于如何落实，对于因工作需要不能双休的，双休日的假期能否“零存整取”，有市民对本报记者表示，小长假本身就是调休出来的，对于那些实行弹性工作制的单位，政府部门是不是可以规定按月“必须休够8天”，假期可以根据单位需要零存整取？这样的好处一是选择更加自由，二是出行半径进一步拓宽，“可以去更远的地方看看”。
去年9月份，也就是假日办撤销之后，《南国早报》 上有署名“张西流”者就表示，我国现阶段，不妨试行“零存整取”式弹性休假制度。
他的观点是，此举有助于严格落实劳动法的规定。另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假制度，也可实行“零存整取”，最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公民的休假自主权。
落实带薪休假更有实际意义
1995年的双休制度，对于旅游的意义在几年后才得以显现，并随着其后1999年的“黄金周”，2007年的带薪休假制度，一步一步将国民休闲的大幕渐渐拉开。
山东省旅游专家委员会委员、山东大学旅游系教授王晨光说，1995年的双休制度，其最大的意义，在于将人们以“工作为中心”的状态，转向了“尊重休闲权利”的轨道，“旅游方面两个关键的指标，是‘有钱’和‘有闲’，1995年的双休制度，为大众休闲创造了条件”。
对于目前有些人仍因加班没能完全享受到双休的红利，王晨光认为，这是经济社会发展阶段中的正常情况，“毕竟企业要发展，社会要稳定”。
增加假期，或者假期更灵活的“零存整取”，在王晨光的眼中“方向是好的”。但是他同时认为，从旅游发展角度看，“有制度”和“有文化”是两回事，“有时间，大家未必去旅游，所以我认为从这个角度看，现有带薪休假等制度的完全落实，更有实际意义”。
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