你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)
你的性格经理人类型,典型性格是可依靠、负责任。
如果你是个女性:
客观、擅长于逻辑和分析能力的女人在社会中,往往是努力奋进的,你的性格更是努力工作的典型,另一方面,你又比较传统,会维护贤妻良母的形象。
如果你是个男性:
你处事沉稳、认真、严肃,是各项工作开展的不可缺少的力量;
你做事有始有终和缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;
不论工作还是生活,你做事有理、有序、准确、勤奋,严控成本,反对浪费;
你注重事物和环境的现实状况,讲求实际的效果;
你重视传统和忠诚,有责任心并值得信赖;
你有思想,善于思考,重视逻辑与客观分析,独立工作能力很强;
你很低调、不喜欢显露,即使危机之时,也会显得很沉着与平静。
可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔;
容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;
做事上,谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;
不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求;
不善于表达,不善于表扬别人,会让别人看上去感觉你冷酷与孤独,不敢与你交往;
过于追求原则与效率,会让你的工作环境充满压抑与敌意,使员工士气不高,动力降低,也使自己的精神处于压力之中;
难以做出充满感情色彩的决定,缺乏人际、人情事件的处理能力;
难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境;
高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高,容易沦为工作狂,而缺少生活中的其它乐趣
低分特征:
相比事业的成功,更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功,却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态,而不是创造成功的心态
过于实用主义,只处理工作范围内的事物
你的人际交往指数为88%,表示在所有测试人群中,你比88%的人人际交往能力高。
高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中,均有较好口碑
在人际交往中,往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
你的抗压能力指数为80%,表示在所有测试人群中,你比80%的人抗压能力高。
高分特征:
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中,也不是斗志
面对不确定因素,用于尝试
能有效稳定自身情绪
作为领导,你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断,这是你的优势,但如果过于极端,就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方,是你容易陷入一些细节中,无法去宏观看待事物的长远发展而失败。
你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。
你通常能在缜密思考后,作出自己的决定,但你不善于作出应急的对策,即使仓促作出决策,经过思考,你可能会收回自己先前作出的决定,解决这个办法,需要让下属了解你的性格与做事方式。
你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。
你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作,充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属
你需要了解外向人的性格特点,例如,你在思考问题的时候,外向的人来与你攀谈,你会感觉他在打乱你的工作,其实不然,也许他只是出于对你的关心。
由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。
你的性格特点,往往是“做好自己的事情即可”,容易忽视团队的思想价值力量,你需要花费更多时间,与大家讨论如何更好的协调工作,一旦了解了这一点,你会成为团队建设的带头人。
在你的眼中,团队往往是保证完成任务的必要条件,团队之间,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任务为考核指标,哪怕团队中有互相敌对的同事。
因此,你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。
你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。
某种程度上,团队需要你这样的同事,因为可以帮助团队避免作出过快的决定。
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