公司来了一个漂亮的女孩面试助理，月薪50000元，HR说：“你回去等通知，结果出来我们会给你打电话。”她说：“现在就告诉我。”HR说：“假如不打电话就意味着你面试失败了。”女孩说：“那我为什么要等电话？”老板过来问了女孩一个问题，宣布录用女孩。

我们公司最近规模扩大了，招了不少新员工，老板助理这个岗位，因为工资比较高，月薪是50000，所以很多人过来应聘。具体的人选需要老板来拍板，我们做HR的只是负责给她挑选候选人。

老板的要求很简单，需要能力强，个人形象好，身高还得是一米七左右。因为我们老板一米八的大高个，他说带个助理出去太娇小了，不怎么搭配。

那天，公司来了一个漂亮的女孩子面试，某双一流大学毕业的文秘专业，身材高挑，人也漂亮，23岁，毕业刚1年，有在大型集团任职的经历，岗位是前台，月薪10000。

从外表和学历来看，她的条件还不错，但是她的职场经验很欠缺。我们公司这个老板助理岗位，是个高级管理岗，需要懂得市场营销方面的知识。

所以我不怎么看好这个求职者，面试结束后，我跟她说：“你先回去等电话，有消息我们会电话通知。”其实这句话的潜台词就是面试失败了。但出于职业道德和当事人的面子，我们一般都是这样说的，而且，我们基本不会再打电话通知她面试失败。

长期以来，我们一直都是这样做的。

但是这个求职者却不领情，她说：“你现在就告诉我，到底行不行，我不想回去等电话，万一你们不打电话怎么办？”我说不打电话，那就说明面试失败了。求职者说：“那你的意思是，我现在就面试失败了吧？那你就直接说清楚啊，为什么要说让我等电话，这不是在浪费我的时间吗？什么破公司。”

我说：“小姐，请你说话放尊重点，做人要有素质！”

求职者一下急了：“你叫谁是小姐呢？”

我们的争吵，很快引起了老板的注意。他从办公室出来，问我们怎么回事。求职者说我们故意刁难她。

老板示意我们安静，然后他问求职者：“你有男朋友吗？”

求职者说：“没有！”

老板说：“你被录用了！”接着，老板带着求职者去办公室详聊，说是商议一下具体的细节。大约一个小时后，老板叫我进去给女孩办入职。

事后，我问老板，这个求职者虽然很漂亮，但是根本不懂得市场营销，你让她做助理，是不是有些儿戏？

老板笑着说：“是否懂得市场营销并不是重点，只要跟在我身边，我迟早能把她带出来。”老板说这个女孩很有成为女强人的潜质。老板说，女孩在接到我们的通知后，现场敢于质疑，说明她的抗压能力很强。其次，女孩的个人形象很符合公司助理的要求。刚刚他和女子交谈了一下，发现女子的学习能力很强，她是文秘专业，但是却精通两门小语种，而且还过了舞蹈10级。

老板说：“你们小时候也学过跳舞吧？”我点了点头。

老板说：“其实很多人都学过跳舞，但是很少有人可以坚持到10级。这说明求职者有韧性。”老板的意思是一个抗压能力强，又有韧性，而且学习能力很强的女子，正好符合他对助理的预期。

话虽如此，但是我总觉得事情没那么简单。

我在想，假如这个女孩不是这么漂亮，老板说的这些品质和特点，还能站住脚吗？

临走前，老板交代让我们HR以后注意工作方式。在此我也想问问各位，面试结束，我们跟求职者说回去等电话，这错了吗？我想大部分的企业都是这样的吧？

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