1、统一的30天年假
美国海军不分探亲假、休假、父母是否在本地、未婚已婚、义务兵/士官/军官啥的，所有现役官兵每个月享受2.5天的休假，全年总计30天带薪休假。
而且这个假期跨年不作废，可以多年攒起来用。不过以前是规定不超过75天，但从2015年10月1日开始的新规定，最多不能超过60天，略有缩水咯。
这个比较符合美国海军动辄海外部署一年半载，然后国内又歇个一年半载的情况。
如果不想休假，还可以把这个假期卖给海军，海军类似于给你付翻倍加班费。
2、男军人陪产假10天
如果妻子生小孩，男军人可获得10天的新父母假PL，但必须在孩子出生一年内休完。不分第几个娃
3、女军人12个月产假
都知道美国没有全国统一的带薪产假规定。但军方自有福利。
2007年6月美国海军颁布了最新的“怀孕与父母条令”（OPNAVINST 6000.1C），女军人的产假从以前的产后4个月延长到12个月，要知道，美国联邦政府规定的法定产假才几个星期啊! 且军方有关机构还会为母亲提供一些怀孕育婴服务，使得军人家庭可以制定更长期的婴儿养育计划，军人母亲有更多母乳喂养时间，保障全家身心更健康，让军人父母能在子女成长最重要的阶段多些时间和子女在一起。不分第几个娃。
4、21天的领养子女假AL
很多美国人选择领养孩子。海军军人家庭如果想领养小孩，可以获得21天的特别带薪行政休假。一旦小孩安顿好了，军人父母可以获得另外4个月的假期以照料小孩，完成生活过渡。不分第几个娃。
逆天的3年人生目标假
这是2015年新出来的，海军允许为最多20名现役军官和20名现役士兵，提供一个机会，让他们暂停手头的职责和工作，进入为期不超过3年的个人后备役状态IRR，去完成某项人生目标或面对某个人生挑战，如：完成某个学位，组建一个家庭，照顾某个家人，徒步穿越阿帕拉契山径，登顶珠峰，去某国做人道主义志愿者等。
一旦进入IRR后备状态，CIP人员有一次机会来选择本土的一个地点，享有全额医疗保险，海军小卖部的购物权益，以及1/15的基本工资。一旦回归现役后，必须付出多一倍的服役时间来补偿IRR中的时间。并且在IRR中暂停你的晋升问题。
5、下士家属可随军，避免两地分居
过节不能回家的主要原因是两地分居。但美军规定E-4（相当与下士）及以上就不必住集体宿舍，可以选择住基地的自建住宅，或者拿着补助外面租房，这样家属就能随军了。而且这个级别的收入加上各种补贴，可以做到一人从军养活全家，家属随军也就不担心找工作问题了。
6、轮换部署，避免N年不能回家过节
美军采用半年为周期的轮换部署制度，一般是海外部署6个月，回国6个月，再海外部署。回国到本土基地，基本上就可以跟家人住在一起。
还有就是轮岗制度，尤其是军官，2年-2.5年为一个周期，必须在海上or岸上，基层or机关，艰苦地方or好地方，来回换，本来是为了丰富军人经历和能力，避免形成山头主义，但也避免了军人在某个艰苦岗位上一待好多年的情况。
7、实际执行情况
实际执行情况怎样呢？说的好不如做的好？美国的宣传报道是这样的：
2016年感恩节（在美国相当与中秋节一样的大节日），美军为7万3千名因海外执勤无法回家的官兵（美海军现役官兵38万人）提供了4950磅火鸡，1050磅火腿，1200磅牛里脊肉，7000份土豆泥，400个派，200个奶油蛋糕。士官Angela Alston坦陈：服役13年错过6-7个重要节日，跟家人尤其是小孩解释很难受，遂她今年选择在家过（这是美国媒体报道的姿势）。
还有就是前一阵新闻热炒的，2016年圣诞节（相当与我们的春节），美军把全球全部10个航母编队全部撤回本土，尽管最后一艘12月30日才回国，最早一艘1月5日就出发，但也是尽可能让军人热热闹闹过了个年。
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