今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，带薪休假的落实力度正不断加大。 根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。然而消息一出网友纷纷担心能否落实。此时，日本、韩国和欧洲的不少国家，人们不是在休假就是在休假的路上。可是，多数中国人还在为被戏称为“纸上权利”的带薪休假而伤神。
法国：欧洲的“休假之星”法国法律明确规定，全年正常工作的员工有权享受正常节假日之外的25天带薪休假，可由员工自由调整，而因夏季暑热难当和受传统影响，多数法国人都选择在夏季7、8月休假。
德国：按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。
日本：说了这么多欧洲，来看看我们的邻国工作狂日本人他们也有暑假！每年8月15日左右就是日本的传统节日盂兰盆节，企业、公司一般都会放假一周左右，称为“盆休”，少则3天多则一周的夏季假期。【详细】
大家知道带薪休假是我们国家《劳动法》保护的内容，而且我们国家还专门出了一个《职工带薪年休假条例》。既有法律也有条例，这是法定的内容，那必须要严格地遵守和执行。可是根据人社部的调查，这种情况执行得并不好，到目前为止，只有一半的人享受了带薪休假，而且这一半人绝大多数还是机关事业单位的，企业里面执行得很不乐观。【详细】
我们的员工 不敢轻易请假现在很多机关单位带薪休假难以实现的主要原因便是，人手不足，且工作相对独立，一旦出现“空岗”，势必造成工作的延误，甚至会给单位的利益造成重大损失。因此，单位顶层领导不提不安排，下属想必也不敢贸然张口，即使是请事假病假都要再三掂量，更别说利用上班时间提前“休假”了。
值得一提的是，特别是对于那些单位里有“工作狂”的领导，全年处于亢奋状态，大小节假日自己从来不休，虽然对于其他人可能不会提要求，但是这种“拼命三郎”式的道德绑架，让下属们不得不“舍假陪君子”，就连基本的周六日的权利都被剥夺，何谈申请“小周末”？
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现在除了机关以外，不少的事业单位和企业单位都实行绩效考核的薪酬体制。这个底薪的成分很低，有的只有几百元，甚至一二百元，更多的收入是通过绩效考核来体现出来的。不少单位有这样的做法，行啊，你要带薪休假可以，我满足你，也让你把薪带走，可让你带走的底薪，就一二百元，二三百元，你原来所享受的绩效工资全泡了汤。而且不仅是当月的收入受影响，有可能你的半年考核，全年考核的收入都会受影响。这样一来的话，每个想休假的人就要好好算算这笔收入账了。【详细】
为什么长期以来大部分劳动者会把带薪休假当成一种“福利”，当成一种“施舍”呢？原因是多方面的。一方面，从企业或单位方面来说，有的单位用尽手腕，不让员工带薪休假，或是变相休假；有的单位以员工计件工时为由不许休假；有的单位便是以调休代替休假；还有的单位以付薪形式变相取消休假……，反正是以各种理由，甚至“威逼+利诱”，想尽千方百计，最终就是要让职工不能带薪休假。另一方面，从劳动者自身来说，有的维护自身权利意识不强，觉得“无所谓”；有的把这种带薪休假看成单位的一种“施舍”，如果单位同意休假就休假，如果不同意，也无可奈何，就此作罢；有的害怕影响工作前途，想给领导留下好印象，便主动放弃休假；有的害怕影响自己的职务升迁、业绩提升等，迫于无奈的放弃休假……。长此以往，致使广大劳动者就把带薪休假的这种权利变成了 “施舍”。【详细】
要实现带薪休假，肯定需要立法的监督和支持，带薪年休假一方面可以推动国家经济发展，黄金周对全国经济发展起到的作用有目共睹，而且还可调节员工工作心态，陶冶情操，以更加积极向上的心情去工作，提升团队凝聚力。两全其美，何乐不为？
事实上，我国带薪休假制度的推行依然任重道远，首先，从法律层面对带薪休假进一步细化和完善，不断增强企业和职工的法律法规意识，让带薪休假理念深入人心，人人都可为自己的权利而力争，别让带薪休假“看上去很美”，同时，单位“一把手”要转变观念，带头休假，正人先正己，做好表率。
其次，“制度不执行，比没制度危害更大”。政府部门尤其是劳动监察部门要把责任扛在肩上，承担该承担的责任，加强执法检查，把制度落到实处，规定制度贵在从严执行，让制度严起来，把法纪立起来，对于借故推诿、进展不力、成效不彰的单位和直接领导，要严肃问责，增加违法违规的成本，让带薪休假成为不敢触碰的“高压线”，以增强贯彻落实的强制性，维护国家法纪权威，让更多的职工享受带薪休假的福利。【详细】
开展“四风”教育之前，机关单位“慵、懒、闲、散”的情况十分普遍。很多机关工作人员，早上点个卯，便拍拍屁股走人，群众百姓来办事，放佛误入了“空城计”，根本找寻不见人。如今，各地各机关单位纷纷加强作风建设,集中整治“四风”和“庸懒散奢”，空岗现象大为好转。但是机关工作人员擅自脱岗办私事的事情仍时有发生，就像近日庆元县纪委通报称，该县某局副局长甘某某在上班期间擅自离职游泳休，险些丧命。这表明，“庸懒散奢”的思想在我们某些机关干部中仍然存在。
试想，对于那些“玩心未泯”的机关干部，特别是手中有点实权的领导，是否可以假此机会更加肆无忌惮？一旦有人举报上班期间脱岗缺勤，是否可以以此借口当作挡箭牌？而且，周五下午附加假期的放松情绪，会不会波及到上午，甚至前一天就按耐不住、坐立不安 。倘若真是如此，这假期不但没有起到休闲放松的效果，反而徒增压力，同时也给办事群众带来了极大的困扰。【详细】
在多数人眼中适合休假的夏季，中国人没有休假，而是在讨论着休假的可能性。倡导性也好，可能性也好，都不如强制性。什么时候中国的劳动者们才能真正享受带薪休假呢？
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