如今我们去面试时，会碰到各类与众不同，奇奇怪怪的题目，不少的公司不像以前面试时只问一些专业性问题，现在还会增加奇怪的题目。主要也是为了让公司挑选到更好更合适的人才，只要你了解到面试官们想要什么答案，那就能胜人一步。
我就有这么一位朋友阿杰，他在面试时被问到了这样一个问题：李字去掉子，是什么字？结果和他一起面试回答“木”的其他人全部遭到了淘汰，这也让他反思面试官为啥要问这个问题，最后回答让他通过了录取。
阿杰在校期间学习不太好，小机灵特别多，毕业以后为了找工作而投递了不少的简历，也因此遇到3次面试，前2次以失败而告终，这让阿杰不得不反思原因。
这次他投的简历，让他再次收到一家公司的面试通知，做足了准备去面试，有过先前的面试的失败经历，让他刻骨铭心。这次面试，面试官提问的每个问题，他都做了思考后才回答，不会向一些面试者争着抢着先回答。因为他明白争抢回答十分容易落选，最不明智。
面试官问完基础的问题，淘汰掉了不少面试者，此时嘴角微微一笑，这让阿杰和剩下的2位面试者感到接下来的问题可能不简单。随之面试官便提出了：李字去掉子，是什么字？
一位年轻帅气的小哥，也许是为了彰显自己的才华，很快地答道：李字没了子当然是木拉。面试官看了一眼便望向下一位，示意下一位回答。
姑娘见回答木字不对，摇了摇头诚实的告诉面试官：“如果这个不是木字的话，我对这个问题表示不知道或者面试官您故意刁难我们。”面试官摇了摇头：我只是想看看你们的思维是否固化。
阿杰听到前面两位面试者回答“木”字不对，而且面试官要的不是思维固化，也就试着回答了“宋”。面试官问阿杰原因，他解释道：李和字里都有子，前面的朋友回答“木”不对，那显然不单单是李去子，还有字也去子，组合起来便成了“宋”。面试官点点头，在面试名单阿杰处打上了一个勾。
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