不要低估一只臭老鼠的破坏力

俗话“一只臭老鼠坏了一锅汤”，这句话不假。

一个喝水的玻璃杯，花钱也就几十块钱就买到手了，但是，诸位，我让你造这个被子，我给你多少钱你能造出来？显然，我给你一千块钱你能制造吗？显然你造不了。

然而，你买来的杯子，随便有一个人向地下一扔就给你摔碎了。

可以说，制造一个被子不容易，破坏一个被子很容易。

生活如此，教育如此，老师如此，学生如此。

一个单位，如果创建一个一流团队很不容易，然而，由一个一流团队变成下流团队却很容易。

只要一个你最不关注的环节出了问题，就会无法收拾！

月庄有位临近退休的老教师说：“我兢兢业业一辈子了，不再看任何人的脸色了，别天天狂吠啥正能量了，我本身不捣乱，不消极怠工就是正能量，如果再不公平地对待我，我虽然不捣乱，也不合作。”

是啊，千万要善待任何一个人，千万不要把一个老实人逼成“一只臭老鼠”，一旦打开了一个善良人的潘多拉盒子，后果不堪设想。

一位退休的老领导语重心长地告诫一位年轻领导，“当领导的就如同一杯水，你这杯水如果是纯清的，任何人搅合也不用怕，你敢于面对一切！但是，你这杯水如果表面清澈，底部有污浊物，要么你不让人搅合，要么别人一搅合就浑浊了，你也就玩完了！所以说，当单位领导就如同走钢丝绳，如履薄冰、如临深渊。”

单位任何一个人就如同水浒林冲一样，只要心中有希望的梦想，就会像忍受委屈的小媳妇一样逆来顺受，他们都不愿意做坏一锅汤的“臭老鼠”，可是一旦在晋级、考核等问题上把某些单位的老实人逼上“绝望”的深渊，非但单位中的“臭老鼠”坏一锅汤的事情会出现，甚至“林冲火并王伦”的悲剧也会上演！

不要低估一只臭老鼠的破坏力

成功取决于一个最薄弱环节是否完善，如果基层单位领导“下眼皮肿”，看不见普通职工的切身利益，忽视“臭老鼠”的破坏力，单位这锅“汤”也很难做好！