从出纳到总监，我干了15年，发现老板最青睐的财务人员，都有这个惊人共性！

昨天有粉丝在后台留言：春节过完又老一岁，35岁了还是一事无成，干了十多年财务只混成个主管，月薪8000。身边的年轻人越来越多，害怕哪天突然失业，该怎么办？

相信不止是这位粉丝，大多数财务人也都处于同样的焦虑和迷茫：

• 每天都有来自领导和下属的压力；

• 处理工作中的新问题没经验全靠摸索；

• 老板拍脑袋做决定自己却拿不出依据来预测风险；

• 不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......

更别提，财务机器人、共享中心正在替代大量财务工作，再不转型提升，后面的职业生涯的确非常危险！

你也许会说，我明明很努力，可还是突破不了瓶颈；知道该学习新的知识却无从下手......

从出纳到总监，我在会计行业干了15年，发现深受老板重用的财务人员都有着这些共性：

能够整合大量的业务信息，精准做出经营分析和决策支持；

能够深入参与业务，帮助优化业务流程；

拥有业财融合思维，能使预算落地、绩效科学，轻松搞定资金、成本、风险等管理；

发现了吗？这些思维和能力都指向业财融合，也就是管理会计的能力。

所以我想说的是，财务人不缺勤奋，缺的是一套系统全面的管理会计知识体系，来帮你站在管理和业务角度，为企业降成本、控风险、增效益——这才是老板最迫切需要的人才。

而我们平时涉及到的成本、预算、财务分析等等都是管理会计的范畴，但大多人压根没有系统学过管理会计，自己摸索的经验更是零散不成体系。