年底加薪，你准备好了吗？

这种话不难听到---某个年轻的员工常常会埋怨公司的薪水制度：“我的老板请客人一顿晚餐所花的费用，就比我一个月的薪水要多。但当我要求加薪一点点时，他居然不答应”。

对于一些涉世未深的人来说，许多公司的薪水制度是没有什么道理，认为我做什么样的工作就要有什么样的报酬，得不到相应的报酬那就反过来---给多少钱就干多少钱的活。这样必定会适得其反。都想“一分耕耘一分收获”，但是没有好好想过，“一分耕耘一分收获”的真正意义在于前期很长时间的投入，最后才在秋天有了大丰收，付出和回报并不是实时对应的，关键是你前期的投入是否够了，你是否真的准备好了。

因此，对于想要加薪的员工来说，最好的办法就是淡化个人因素，而诉求你对公司的贡献，比如以下四点：

第一，要求你心里所想的数目，而不是想象中上司所愿意给的数目。谁知道呢，也许你不用怎么费力就可以得到你心中所想的薪水。

第二，要记得加薪是出于公司，而并非老板自掏腰包，他不应该太心疼才对。

第三，把过去一年的成就逐条列出，如果你自己不这样做，谁会替你做呢？

第四，也是比前面三点加起来都重要的一点，把你未来一年内所要做好的事项都写好，列在纸上，与上司讨论。这是许多人常常忽略的事，而上司会很欣赏你对未来的一年已有筹划打算，而觉得你对公司确有价值。