8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素

在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各位要把“心思放在盒子外面”，否则，得到的结果很可能会是：

跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。

在现今复杂而又多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？

今天小优分享新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。

8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素

一. 我们鼓励不跳槽，而是主动被挖：现在的金子是要主动闪光的，否则很有可能被旁边比你爬的高的石头占了先机。

鼓励不跳槽，而是主动被挖

二.跳槽不全等于升职和加薪：一想到跳槽，你会想到什么？估计多数人都会和升职，加薪联系在一起。但是，我们想告诉你的是，跳槽不完全等于名和利。这是为什么呢？

跳槽不全等于升职和加薪

三. 长线投资 VS 短线投资 ：聪明的人，眼光永远在看未来。追求的就是你骨子里真的相信的东西，是不会被某些事情动摇的。

长线投资 VS 短线投资

四. 别让平台优势迷了双眼：看老虎打球的视频和自己上场打是有很大差别的。

别让平台优势迷了双眼

五. “狼性文化“ 你适应得了吗？如果你明明是只羊却入了狼窝，那别说，你肯定生不如死。

“狼性文化“ 你适应得了吗？

六. 跳槽中的“跳一跳”理论 ：提前有原则的选择平台意识，那么后面的挑战也会更加得心应。

跳槽中的“跳一跳”理论

七. 不要通过跳槽来解决工作中的不满：那么即便是你跳了槽，你的下一个坑也只是再晚来半年一年而已。

不要通过跳槽来解决工作中的不满

八. 热爱是做好工作的前提：走出舒适圈，踏上取经路。前提是，你必须清晰的认知自己，到底什么才是你最想要的，而且努力并且坚持的去执行。

热爱是做好工作的前提

跳槽也许是职业人永远在思考的问题，新青年所做的，是希望把我们觉得身边优秀职场人的思考给到你。道的东西可以在这里学一点，术的东西一般要自己回家学，如果你能得到一点启发，那就再好不过了。

最好的跳槽就是跳最少的槽，我们也是花了很多年才大致明白了。