新时期新形势下,新当选的村干部如何掌握农村工作的新要求、新方法?更好地推进全县“三个全域,两大攻坚”战略,切实带领群众致富,推动农村发展,阳山县秤架瑶族乡在挂扶单位广州市广播电视大学的支持下,以智力扶贫的形式,于2017年7月6日组织乡、村两级干部共64人赴广州市广播电视大学举办为期5天的干部综合素质提升培训班。(清远日报 7月13日）
俗话说:“富口袋,要先富脑袋，”村干部加强学习真的很重要。村级组织处于农村最基层，也是新农村建设的最前沿。由于村干部主要来自本村农民，整体素质不高是困扰农村工作的首要问题。为此，村干部只有常“充电”，多“补脑”，勤“补钙”，把学到的科学理论知识运用到实际工作中，才能更好地为民办实事。反之，若村干部长期不学习、少学习，以科学的理论知识来指导实际工作的作用就会微乎其微。
近年来，各级党委、政府越来越重视村干部思想政治素质的提高，常常组织广大村干部进行集体“充电”“补脑”，对村干部素质的提高起到关键作用。现实中，一些村干部通过“补脑”，在岗位上也大展才华，带领村民走上致富之路。笔者认为，加强村干部的培训工作大有必要，关键要突出“三性”。
内容上要突出针对性，让村干部用得上。村干部主要的工作是面向农村、农民的，要突出培训的针对性，就要结合农村地区的实际，了解村干部心里面的想法甚至是困惑，掌握他们对培训的愿望与需求，重点就在于缺啥补啥、干啥学啥，要做到针对性和实用性强，确保了村干部所学的内容在现实中“用得上”。
方式上要突出灵活性，让村干部听得进。对于大多数村干部而言，要他们正儿八经地端坐在课堂上课，一时半会问题不大，时间长了容易发闷。这就要求在培训方式上，要讲求灵活性和丰富性，提高培训的吸引力，让村干部听得进，不仅要邀请专家现身说法，还要带着村干部“走出去”，结合授课内容进行实地考察，开阔眼界、启迪思维、增强发展信心。
管理上要突出严肃性，让村干部坐得稳。既然是培训，就得有纪律。要向村干部提出培训要求，明确培训纪律，可以采取奖惩相结合的方式，对表现优异的培训学员进行相应的奖励，对一些有出格行为的学员进行点名警告通报等处理，严肃培训纪律。
当然，既然是培训，效果是最重要的。这就要求主办方多方考虑，从培训内容、方式上多花心思、下功夫，让村干部的培训成为农村发展的引擎，让村干部都成为推动农村地区蓬勃发展，造福于民的行家里手。（李一峰）
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