一
说起人事劳动合同，当企业聘用劳动者，双方建立用工关系，就应当与其订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。
在实际运作过程中，企业用工一般会存在多种模式，比如：
普遍意义上的聘用员工；
返聘退休人员：企业对经验丰富度要求过高的岗位会聘请已退休人员，常见的岗位有教师、会计或是预算；
见习生：企业对灵活性度高的岗位或培养人才所需会聘用未正式毕业的大学生上岗；
临时工：短期性质的事务处理聘用的临时务工人员；
高级管理经理及劳务派遣制员工等。
这些人员的的劳动合同签订其实不尽相同。
现在我们根据不同的用工模式，进而签订不同的人事合同要求来说一说。
二
01 三方协议或实习协议
单位和未毕业的实习生之间只能签订三方协议或实习协议。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
可以理解为实习期是初出社会参与工作的过程，单位与学生之间达成的是一次性的劳动服务，之间属于劳务关系，而不是劳动关系。
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02 《劳动合同》（劳务派遣）
有的员工虽然是在公司正常工作，但实际是以派遣工形式存在的。
派遣工与实际工作的单位没有直接的劳动关系，而是和劳务代理公司签订合同后，被派遣到某公司工作。
派遣工的工资、社保、福利等是劳务代理公司安排发放的。
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企业董事、执行董事、监事及总经等是公司聘用的高级管理人员，在法律上是企业的经营和管理人员，即属于企业的的劳动者，应与其订立劳动合同。
不过在实践中，一般与其签订聘用合同，对其行为和职责进行确定和管理。
适用于：企业高层管理者，比如董事长助理、（副）总经理、总裁等等。
04 《劳务协议》
企业因临时事务的特殊性，需外包给第三方个人或企业，这时，双方签订的合同应该是《劳务协议》。
除此之外，聘用已退休的工作者时，从法律层面上讲，其不属于劳动法意义上的劳动者，一般不与其订立劳动合同，而应与其签订劳务协议。
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适用于：兼职人员、退休返聘及临时工（企业）等。
05 《劳动合同》
新人入职后，人事专员需安排在30日内与其签订劳动合同。按照劳动法，该员工享受企业的福利待遇，包括工资、绩效、社保、福利等。
另外一种情形，当企业聘请的人员有未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员时，按照《劳动法》，这类员工属于劳动者范畴，应当与之订立劳动合同。
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适用于：正式诚聘的员工。
06 其他特殊情形
企业法定代表人：是企业主要负责人，一般不与其签订劳动合同，不过受股东会决议的约束。
董事长：董事长是公司董事会的领导，不属于企业劳动者范畴，在实践中，一般不与其签订劳动合同。
以上，
祝好。
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