一
企业常用的三种用工模式有三种，它们不尽相同，各自特点：
一是合同制员工（包括见习生、劳务制）
属于企业员工，与企业存在劳动关系。公司综合办存有其个人档案材料，通常是经过招聘、面试、培训，办理正式的入离职手续的。按照劳动法享受企业的福利待遇，包括工资、绩效、社保、福利等。
其中，劳动合同、劳务合同及见习协议有一定的区别，具体可点击链接：
二是劳务派遣制员工
派遣工是和劳务代理公司签订合同，被派遣到某公司工作，与所工作单位之间不存在直接的劳动关系，就是说派遣工的工资、社保、福利等与所在工作单位没有关系，是劳务代理公司进行发放的。
三是业务外包制员工
虽在企业工作，但与企业不是劳动关系。比如，企业因经营需要，将企业的电子设备维护、维修及更新这项业务委托给第三方公司，要求第三方公司派工作人员A到本企业坐班。那么A与工作企业关系即外包制员工。
二
劳务合同员工需为其购买社保吗？
《劳动法》第十六条有内容规定：劳动关系主体间属于隶属关系。用人单位支付劳动报酬，为劳动者缴纳社保，支付加班工资等，劳动者提供劳动，遵守用人单位的规章制度，服从管理。
劳务关系中，双方之间属于平等的民事权利义务关系，一方支付劳务报酬，一方提供劳务服务，只存在财产关系，不存在隶属关系，保险、福利待遇等可由当事者自行协商。
即，在合规的劳务关系下，公司没有为劳务员工购买社保的责任和义务。
不过，2019年，劳务费税率由原来最低20%，最高40%调整到与工资收入合并在综合所得中一起计算税率以后，很多企业为了规避，与原本存在劳动关系的员工，签订劳务合同，而非劳动合同。
其实，即使与员工签订《劳务合同》，用工模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公司仍应缴纳社保。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三
劳务合同与见习协议书
见习期是初出社会参与工作的过程，单位与学生之间达成的是一次性的劳动服务，之间属于劳务关系，而不是劳动关系。
可以说，见习协议是劳务合同的的一个特例，两者之间是从属关系。
四
《劳务协议》范文
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