这几天,工作效率比较高,每天都能谈很多准客户,.这其中不乏有直销中人。
经常听到他们说:我们公司的奖金制度是无限代计酬,听得我有些纳闷,觉得怎么这么一个简单的问题还有人不懂。
你可知道：世界上不存在无限代奖金。
犯这样的错误的代价是很可怕的，一个是忽悠别人,一个是耽误自己!
所以出来讲讲无限代,但是句句实话,不中听之处请各位直销老大海涵!
世界上不存在无限代奖金。
比如说某公司如果给出无限代奖金5%，如果我是第20代的主任部门，仅这一项奖金公司的拨出率就超过100%。所以不存在无限代的奖金制度。
另外我要讲几个定义：
要正确区分个人小组业绩和团队业绩，什么是个人小组业绩也就是GV，就是是除去成为主任级别的下属业绩的其他业绩。
那么,无限代奖金到底发的是哪一部分奖金？是每一个主任的GV的业绩，而不是他所有的团队业绩。
不过如果团队的级别都不如你，另当别论，你可以拿到以你之下的所谓无限代奖金，但是一个正常发展的团队慢慢地都会有高级别的经销商诞生，所以一旦下属的级别和我们一样或者超过我们，我们的奖金实际上就是遇到平级就截断，只能拿到平级的下一代！
所以无限代奖金是不可能的！
刚才在百度上搜寻“直销 无限代奖金”，结果出现了有很多公司的经销商在忽悠，让人吃惊！
我想直销已经进入了另外一个时代：忽悠派和激情派会被“理智平和派”与“实话实说派”取代！所以请各位老师要改变一下讲解版本，不要再用无限代这个名词了！
