面试的时候首先要对月嫂的基本情况(年龄,籍贯,月嫂工龄,护理过多少孩子)进行了解,主要从这些情况看她经验如何,一般月嫂都有5年以上经验,低于这个时间的有点短。如果护理过50个以上的孩子,基本经验是没问题的;
其次要看一下月嫂的三证(身份证,健康证,岗位证)。打电话约月嫂的时候就要求把证件带齐,要原件。绝大部分人都能拿出原件,有些人拿的是复印件,最好是看原件,有些人还有很多各种荣誉证书和技能证书;
第三,问问月嫂目前居住何处?月嫂基本都在客户家住,但是要了解她更多的情况,比如是有家人还是和老乡同住等等;
4.让月嫂介绍一下一天的工作。主要看看她都管些什么?比如她主动说出来,管大人些什么?比如观察恶露,乳房按摩等等。管孩子都有什么?主要看这个人工作是不是有条理,如果是个有条理的人,能说的很清楚,有些人则东一嘴西一嘴,到最后你也不知道她究竟都管些什么。
5.产妇护理都注意什么啊?(顺和剖的护理有什么不一样?是否进行乳房护理,帮助开奶,是否帮助产妇进行产后恢复?坐月子都注意什么?)
这些问题其实没有标准答案,主要是多观察月嫂,看看她是能正面回答,还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答,就转移话题了。
6.宝宝月子里有哪些常见病,如何护理?基本就是黄疸,红屁股等等,主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理,而不是只喂奶洗澡就算了,请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题;
7.宝宝一天洗几次澡?脐带没脱落是否能洗澡?
其实洗几次都可以,重要的是,她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理?要用75%的酒精消毒?这个问题要是答的不好,说明这个月嫂水分很大了。
8.工作时间。(从何时开始计算时间?住院期间还是入户之后?是否休息?1个月的时间具体是多少天?十一期间是否要加班费?所有费用如何结算?
你在上一家出户的日期是什么时候?如果她推迟生了而我又提前了,你怎么处理?基本上,月嫂是不休息的,一个月的时间是26天计算,他们的工作时间就是从到你身边开始,不管是医院还是入户。但是他们过节期间都要双薪,要么就减天数,把26天变成23天,这个是可以谈的,有些月嫂就可以不要。但是要明确说出来结果,不要有的人说,你看着给吧,如果你觉得我做的好就多给,如果你对我不满意就不用给,这种答复就太不正规了。费用结算看你是和公司签还是和月嫂私签了,如果私签,一定找朋友用过推荐的才可以。一定问清楚她上家签的时间是哪天,如果和你间隔太近,那么可能上家还没结束时间,你就生了,到时候她过不来,你前面工作都白做。最好上一家和你间隔40天左右,或者月嫂能做到,你生的时候,随都可以过来。这个问题很重要,有的月嫂到时候临时跟你说,万一遇到你这种情况,你就再找别人吧,这种人坚决不能用,没谱!还给自己添堵!
9.是否清洗大人孩子的衣物,是否做月子餐?举例一下月子餐都吃什么?看看她的工作范围,一般月嫂都是给产妇做6顿饭的,基本她们该知道什么食物下奶,比如莴笋,鲫鱼等等。
10.夜间是否照顾大人和孩子?
11.月子里是否给孩子做抚触,抬头等基本训练?或者你认为这些训练该什么时候做?月子里肯定是要给孩子做抚触的,至于抬头训练,一般好的月嫂,都会做,但是这个跟孩子体质有关系,如果是早产儿,可能就做不了
最后就是再问问月嫂对客户家有什么要求?(比如住宿,洗澡或其他条
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