SOHO族对于大多数人已经并不陌生了,现实生活中也有许多人为自己选择了做一个自由自在的SOHO族,尤其是夏季,有的人就宅在家里给自己放假,不愿冒着高温多出门;有的人则选择了放飞自己,外出旅游;有的人穿着睡衣、披散着头发、抱个电脑照样赚钱。SOHO族被许多向往自由的人所追捧,尤其是一些年轻人,更是认为SOHO族是最好的职业选择。
其实,职场中还有一种“族”比SOHO族更有吸引力,也更能体现人的个性和社会协作的有机统一,这就是Freeter ――“飞特族”。
Freeter这个词在日本和台湾地区,它是当前非常风行的职业方式,音译过来就是“飞特族”,是英文“自由”与德文“劳工”的组合字。
Freeter代表的就是一种自由的工作方式,“飞特族”往往只是在需要钱的时候去挣钱,而且从事的是一些弹性很大的短期工作,或者是自己开一家个性的小店,总之,避免“朝九晚五”的拘束生活。这种鲜明的职业态度反映了时下很多年轻人追求自由生活的想法。
Freeter是一个混合词,来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人),指的是那些连续从事兼职工作不满5年的年轻人。日本官方对“飞特族”的定义是:年龄在15岁至34岁之间,没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。
初次看到“飞特族”,人们容易把它和Soho族自由工作者混为一谈,这几类职业生活方式的确有很多类似之处,不过,“飞特族”代表的是一种更为无度自主的职业方式。
第一,工作地点不同。Soho的办公场所就是自己的“小家”,而“飞特族”需要接触社会,甚至到大公司去工作,而并不是蜷缩在自己的小天地内。
第二,工作方式不同。Soho强调的是单枪匹马的能力,很多事情需要独立完成或联系,而“飞特族”则比Soho需要更多的团体协作能力、与人交流的能力,所以,想把“飞特族”当成逃避社会人际关系压力的人来说,“飞特族”只会使他们面临更多的困扰。
第三,工作时间不同。“飞特族”在正常上班时的工作时间不一定比普通上班族少多少,他们往往在某个岗位上工作一段时间后,再享受一个“悠长假期”,他们的生活方式是利用工作带来的富裕的物质保障,再充分享受一段时间的自由。
第四,工作目标不同。自由工作者要求的自由往往是工作时间和方式上的自由,每天的进度由自己安排,而“飞特族”追求的是精神和职业空间的自由,他们做事是为了休息,而不是想要另一份更好的工作,表现为“两个极端”:一是没有明确的职业发展目标,从事简单职业,随时准备离开;二是为追求更大的发展空间,在工作和休息之间做一个合理的平衡,利用飞特带来的时间上的弹性,为自己重新出发做出更好的心理上和实际上的准备。
所以说,“飞特族”比Soho更自由放肆,表面上看似乎职业的选择空间更大,但对具体的个人而言,不论是职业选择还是发展方向方面都有着明显的区别,既享受到充分的自由,又做一个钻石级的“飞特族”是很多人的追求。不可否认,一个优秀的“飞特族”,收入完全可以达到比全职者更高的水平,而有些“飞特族”即使在不同时段做若干份短工,仍然只是属于低端低收入阶层。如何更好地了解并认识“飞特族”,为自己的职业生涯做出合理的规划呢?
一般情况下,“飞特族”分为两个方向:一是服务型,就像加油站或者超市以及快餐店的一些职位,要求不高,时间也不是全日制的。而另一种则是创意型,或者更高端的自主创业型,例如自己组建翻译公司、自己开办律师事务所、担任企业培训师等等。前一种模式类似于打工族,没有明确的职业目标,也没有很高的普及价值,而后者就需要对自己的发展前景有明确的规划,更重要的是有真才实学作为保障。
“飞特族”的3大选择:
选择1:创业,选择一个自己喜欢,同时也适合自己的项目,办一个属于自己小企业。
做多少事、拿多少钱;或者说有多少钱,办多大事,自己对自己负责,做自己喜欢做的事,而不是做别人要你做的事,且作息时间自由,不用为升职和加薪牵肠挂肚,也不必为裁员担惊受怕。
选择2:把“飞特族”作为向上发展的阶梯。
在成为“飞特族”的过程中,留下充裕的时间学习、提升自己,了解行业和市场,储备能量。如有些人选择做“飞特族”是为了出国或考研;有些人觉得自己原先的专业不好,想自己花点时间重新选择;有的人对专业以外的行业不了解,想多了解几个行业和企业;有的人则是家庭中遇到了突发事件,需要一些时间和空间去面对。而Freeter的弹性工作制无疑十分适应这一群体。有一部分人,在飞特的过程中,不断得到学习和提升的机会,不论是知识上还是经验、资源方面都有了丰厚的积累,为后面的发展打下了基础。
选择3:做创意型的“飞特族”。
飞特族的另一个主要形式,是通过创意来实现职业上的宽度、广度和灵活性。有思想、有个性、才智非凡的人往往不愿受制于某个企业或某个人,他们更多地希望在市场中去做自己想做的事,为不同的企业提供个性化的服务,充分体现自己的知识结构、专业素养和策划能力,他们在为企业打造的过程中也实现着自己的理想和价值。
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