SOHO族对于大多数人已经并不陌生了，现实生活中也有许多人为自己选择了做一个自由自在的SOHO族，尤其是夏季，有的人就宅在家里给自己放假，不愿冒着高温多出门；有的人则选择了放飞自己，外出旅游；有的人穿着睡衣、披散着头发、抱个电脑照样赚钱。SOHO族被许多向往自由的人所追捧，尤其是一些年轻人，更是认为SOHO族是最好的职业选择。
其实，职场中还有一种“族”比SOHO族更有吸引力，也更能体现人的个性和社会协作的有机统一，这就是Freeter ――“飞特族”。
Freeter这个词在日本和台湾地区，它是当前非常风行的职业方式，音译过来就是“飞特族”，是英文“自由”与德文“劳工”的组合字。
Freeter代表的就是一种自由的工作方式，“飞特族”往往只是在需要钱的时候去挣钱，而且从事的是一些弹性很大的短期工作，或者是自己开一家个性的小店，总之，避免“朝九晚五”的拘束生活。这种鲜明的职业态度反映了时下很多年轻人追求自由生活的想法。
Freeter是一个混合词，来自英语的free（自由)和德语的arbeiter(工人)，指的是那些连续从事兼职工作不满5年的年轻人。日本官方对“飞特族”的定义是：年龄在15岁至34岁之间，没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。
初次看到“飞特族”，人们容易把它和Soho族自由工作者混为一谈，这几类职业生活方式的确有很多类似之处，不过，“飞特族”代表的是一种更为无度自主的职业方式。
第一，工作地点不同。Soho的办公场所就是自己的“小家”，而“飞特族”需要接触社会，甚至到大公司去工作，而并不是蜷缩在自己的小天地内。
第二，工作方式不同。Soho强调的是单枪匹马的能力，很多事情需要独立完成或联系，而“飞特族”则比Soho需要更多的团体协作能力、与人交流的能力，所以，想把“飞特族”当成逃避社会人际关系压力的人来说，“飞特族”只会使他们面临更多的困扰。
第三，工作时间不同。“飞特族”在正常上班时的工作时间不一定比普通上班族少多少，他们往往在某个岗位上工作一段时间后，再享受一个“悠长假期”，他们的生活方式是利用工作带来的富裕的物质保障，再充分享受一段时间的自由。
第四，工作目标不同。自由工作者要求的自由往往是工作时间和方式上的自由，每天的进度由自己安排，而“飞特族”追求的是精神和职业空间的自由，他们做事是为了休息，而不是想要另一份更好的工作，表现为“两个极端”：一是没有明确的职业发展目标，从事简单职业，随时准备离开；二是为追求更大的发展空间，在工作和休息之间做一个合理的平衡，利用飞特带来的时间上的弹性，为自己重新出发做出更好的心理上和实际上的准备。
所以说，“飞特族”比Soho更自由放肆，表面上看似乎职业的选择空间更大,但对具体的个人而言，不论是职业选择还是发展方向方面都有着明显的区别，既享受到充分的自由，又做一个钻石级的“飞特族”是很多人的追求。不可否认，一个优秀的“飞特族”，收入完全可以达到比全职者更高的水平，而有些“飞特族”即使在不同时段做若干份短工，仍然只是属于低端低收入阶层。如何更好地了解并认识“飞特族”，为自己的职业生涯做出合理的规划呢?
一般情况下，“飞特族”分为两个方向：一是服务型，就像加油站或者超市以及快餐店的一些职位，要求不高，时间也不是全日制的。而另一种则是创意型，或者更高端的自主创业型，例如自己组建翻译公司、自己开办律师事务所、担任企业培训师等等。前一种模式类似于打工族，没有明确的职业目标，也没有很高的普及价值，而后者就需要对自己的发展前景有明确的规划，更重要的是有真才实学作为保障。
“飞特族”的3大选择：
选择1：创业，选择一个自己喜欢，同时也适合自己的项目，办一个属于自己小企业。
做多少事、拿多少钱；或者说有多少钱，办多大事，自己对自己负责，做自己喜欢做的事，而不是做别人要你做的事，且作息时间自由，不用为升职和加薪牵肠挂肚，也不必为裁员担惊受怕。
选择2：把“飞特族”作为向上发展的阶梯。
在成为“飞特族”的过程中，留下充裕的时间学习、提升自己，了解行业和市场，储备能量。如有些人选择做“飞特族”是为了出国或考研；有些人觉得自己原先的专业不好，想自己花点时间重新选择；有的人对专业以外的行业不了解，想多了解几个行业和企业；有的人则是家庭中遇到了突发事件，需要一些时间和空间去面对。而Freeter的弹性工作制无疑十分适应这一群体。有一部分人，在飞特的过程中，不断得到学习和提升的机会，不论是知识上还是经验、资源方面都有了丰厚的积累，为后面的发展打下了基础。
选择3：做创意型的“飞特族”。
飞特族的另一个主要形式，是通过创意来实现职业上的宽度、广度和灵活性。有思想、有个性、才智非凡的人往往不愿受制于某个企业或某个人，他们更多地希望在市场中去做自己想做的事，为不同的企业提供个性化的服务，充分体现自己的知识结构、专业素养和策划能力，他们在为企业打造的过程中也实现着自己的理想和价值。
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