如果你在一个单位或公司里准备长期发展,那么你一定要设计你在单位或公司里的“角色”,就是打造好你应有的形象,这个形象要与你为之奋斗的目标相一致。
比如你的奋斗目标是公司的高管或单位的高级领导,那么从现在开始,你就要打造好与升级进程相适应的形象。比如富有责任心、具有独立完成一项工作的能力、具有一定的领导才能、具有亲和力和一定的组织能力、热爱公司或单位,有一定的大局意识等等。在做出工作业绩的同时,要给领导和同事们留下这样的印象,树立这样的形象。
同时不要有不符合这种形象的言行,比如爱发牢骚,爱贬损公司或单位,说公司或单位怎么怎么不好;工作没有主见;经常说领导坏话或顶撞领导耍“个性”;或者经常与同事争吵等等。这都不是一个能当高管或领导者的形象。
当然并不是说现在就让你以高管或高级领导的口气自居,现在的言行仍然要与你当前的职位相称,但是要让大家看出你当高管或领导的潜质。那么当机会来临的时候,你就会被人们“想起来”。这就得益于你平时“表现”的积累。
再比如说你想成为被公司或单位看重的技术型人才,那么除了亮眼的成绩之外,要树立才子的形象,比如工位上堆满专业的书籍,张口闭口都是专业术语;可以有点恃才傲物,不拘小节,但是不要参与公司派系的权争,不要站队,任何领导安排的任务都尽力完成,让任何领导都觉得是个可用的人才。
再比如,你只是喜欢做领导的秘书,那么你给人的印象就要像个秘书,比如办事严谨,一丝不苟;善于领会领导意图;安排各类事务非常用心、妥当等等。
总之,不管你的目标是什么,只要你想长期在这个公司或单位发展,就要设计好的自己的“角色”,打造好自己的形象,在工作时进入到“角色”中。
如果没有“角色设计”,那么你的表现与言谈一定会很混乱,与你预期的目标不一致,可以说在公司或单位里是“稀里糊涂”地做事。该做的不该做的,该说的不该说,心里没有个谱。那么你怎么会有长远、良好的发展前途呢?
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