如果你在一个单位或公司里准备长期发展，那么你一定要设计你在单位或公司里的“角色”，就是打造好你应有的形象，这个形象要与你为之奋斗的目标相一致。
比如你的奋斗目标是公司的高管或单位的高级领导，那么从现在开始，你就要打造好与升级进程相适应的形象。比如富有责任心、具有独立完成一项工作的能力、具有一定的领导才能、具有亲和力和一定的组织能力、热爱公司或单位，有一定的大局意识等等。在做出工作业绩的同时，要给领导和同事们留下这样的印象，树立这样的形象。
同时不要有不符合这种形象的言行，比如爱发牢骚，爱贬损公司或单位，说公司或单位怎么怎么不好；工作没有主见；经常说领导坏话或顶撞领导耍“个性”；或者经常与同事争吵等等。这都不是一个能当高管或领导者的形象。
当然并不是说现在就让你以高管或高级领导的口气自居，现在的言行仍然要与你当前的职位相称，但是要让大家看出你当高管或领导的潜质。那么当机会来临的时候，你就会被人们“想起来”。这就得益于你平时“表现”的积累。
再比如说你想成为被公司或单位看重的技术型人才，那么除了亮眼的成绩之外，要树立才子的形象，比如工位上堆满专业的书籍，张口闭口都是专业术语；可以有点恃才傲物，不拘小节，但是不要参与公司派系的权争，不要站队，任何领导安排的任务都尽力完成，让任何领导都觉得是个可用的人才。
再比如，你只是喜欢做领导的秘书，那么你给人的印象就要像个秘书，比如办事严谨，一丝不苟；善于领会领导意图；安排各类事务非常用心、妥当等等。
总之，不管你的目标是什么，只要你想长期在这个公司或单位发展，就要设计好的自己的“角色”，打造好自己的形象，在工作时进入到“角色”中。
如果没有“角色设计”，那么你的表现与言谈一定会很混乱，与你预期的目标不一致，可以说在公司或单位里是“稀里糊涂”地做事。该做的不该做的，该说的不该说，心里没有个谱。那么你怎么会有长远、良好的发展前途呢？
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