1、年初制定的
目标，完成了么？年初，自己、家人、
朋友、上级，都可能给你制定了一个期待或者目标，当然最终会形成一份你自己认可的目标或者方向，那么到了年底了，这个目标完成了么？差距有多大呢。
2、年底了，有哪些事情是值得你骄傲的？也是需要总结的，不是不懂得谦虚，而是你应该了解到自己的长处-----下年度的成绩可能刚好来源于此。
3、年底了，有哪些事情是最使你自责的呢？作为总结，无论他在你心中是多么的痛苦和悲伤，还是回忆下，吸取一下教训。做不好的事情，可能并不全是你的过错，但至少你没有做好。
4、年底了，你需要放弃什么，需要继续什么。懂得放弃，才能更好的前进。一些事情，可能困扰了你半年，不妨放弃，也许是时机不成熟，也许这件事情本身就不属于你。继续做你擅长的，有优势的，感兴趣的东西；放弃不属于你，对于你成本非常高昂，或者对或者错的东西（放弃的病不全是错的，有时候，对的东西也是需要放弃的）。
5、想一下，一年里有哪些事情是意外发生的？为什么，你多半年的努力，都是围绕着一个你没有任何计划和准备的话题呢？事情的发生，可能源于你看问题的高度。尝试去提高自己的高度，从更高的层次为自己的前途，为自己的工作制定目标，减少意外（但不放弃意外）。在一个公司，级别越高的
领导越不容易改变自己的方向，也就是说，
老板可以制定3,5年甚至10,20年的
职业规划，你能做到么？
6、年底了，计划下明年要做什么吧。尝试着，把自己的目标设定的远一点，再远一点；尝试着，把自己的目标与上层的目标融合；尝试着，将自己的目标做到详细一点，必要时粗狂一点；尝试着，严格按照自己的目标设定去做，减少些意外，准确一点，再准确一点。
7、比如一个计划：明年了，也许该换份工作了，那么换份什么样的工作呢？你认识你自己么？在同行业同职位同阅历等等的条件下，你值多少钱，你对自己的目标是什么？你能为一个新的公司做什么？如果你仅仅能够保持一个新公司的老职位，仅仅能够维持一个
老公司的仙逆职位，是不是说，你还没有准备好呢。公司求人，是因为公司发展的需求，因为公司想要一个能够超越前人的人才，是需要一个能为公司做出成绩的人才；人才求职，是因为个人发展的需求，是因为现有的职位不能满足你知识才能的要求你需要一个更广阔的空间。离职对于公司和个人都不是坏事情，所以离职，应该做到双赢，而不是双亏。
总结过去，不仅是面对工作，更重要的是面对自己。认识自己，才能战胜自己，超越自己。
