想花心比见花深（黎头）
上午10时，汤普森的求职面试已经进入尾声。这时，面试官问道：“汤普森先生，你可以给我讲讲你的故事吗？”汤普森不知所措。因为他的脑里有数不清的信息供他选择，一时不知道应加工润色哪一个。事实上，很多人都讨厌被问到这个问题，因为将众多信息简化成一个答案是一件很困难的事。但是，面试官就是要问你这个问题，因为他想了解你。所以，你应该学会选择恰当的事情来说，这样你就可以用一种能让人把你与你的故事联系起来并且记住你的方式来回答这个问题。有时候，你只有一句话的时间来总结自己并将自己介绍给别人。但有时候，面试官有更多的时间给你，这个时候，你就可以讲一个故事。要想别人记住你，最好的方法就是讲一个故事。
当然，当你确定了要讲的故事，你就要花功夫来给它润色，做到引人入胜。以下是三种讲述故事的套路：1.挑战性的套路。你对面试官说：“我是一个很优秀的客户服务工作者”，面试官肯定会觉得没有说服力。但如果你说：“我在一个冰淇淋店工作。夏天的时候，排队等候的顾客通常都会有二三十人，所以让顾客耐心而愉快地等下去对我是一个很大的挑战。”听了你的话，面试官就会想象你是一个如何有挑战性的客户服务工作者了。
2.创造性的套路。在这个套路里，故事的转折点在于灵光一现——当一个很好的点子突然在你的脑中蹦出来，一切就改变了。本来你可能会这样说：“我是经销教科书的。”但是你现在有了一个好点子，于是你这样说：“我想去卖教科书，但我没法让读者喜欢教科书。但是有一天我恍然大悟：虽然可能并非每个人都喜欢课本，但是每个人都有一个自己喜欢的教授。所以，我决定通过教授来吸引我那些潜在的顾客读者。”如果你讲了这样的故事，相信每一个面试官都会对你的创造性思维和做法大加赞赏。
3.整合性的套路。这个套路适合讲述那些与团队一起工作的故事。比如讲述这个故事：“我们的玩具公司被另一家玩具公司兼并了，双方共同努力创造了一条新的生产线。我说服我们的团队把设计部和加工部整合在一起。那年，我们生产的玩具几乎主导了整个玩具市场。”这样的故事会让人觉得你有很好的团队精神。 只要你懂得讲故事，你就会享受到被人赞赏的那一刻。当有人问你：“那么，你是做什么的？”如果你懂得把你那些出彩的经历变成一个精彩的故事，并且能够绘声绘色地讲给别人听，你就能给对方留下一个深刻而持久的印象。 （特伦克）
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