「一屋不扫，何以扫天下？」，今天写下这个标题，本来想查查典故的出处，结果百科给我的答案却是这句话的原话是后人杜撰的，让我哭笑不得。
现在这句话经常被用来形容志大才疏的人。我写下这个题目，是为了讲讲职场里的升迁。
在电视剧《士兵突击》有这么个故事：
「副班长伍六一担心许三多拖垮班长让班集体蒙羞，新兵训练结束后许三多被分到了后勤管道维护班，这个班的老兵已经自暴自弃，每天就是打牌睡觉。许三多却依然坚持每天出操、训练，老兵们觉得他一个人特别碍眼。
后来班长老马随口说起当年曾想在这里修一条路，许三多把班长的话当成了命令，靠一个人的力量修成了这条路。老兵们受到了感染，五班发生了巨大的变化。团长王庆瑞听说了此事，就把许三多调到了大名鼎鼎的钢七连。」
《士兵突击》是一部极其励志的电视剧，上面的这个情节令我记忆尤深，并常常在陷入低谷时用来激励自己。
很多朋友经常发消息来跟我抱怨在工作上「怀才不遇」、「领导不重视」、「工作枯燥乏味」之类的话，我也很能理解。
一方面，一家公司所提供的关键岗位肯定是有限的，如果你不在关键岗位（比如能直接创造效益）上，那么很可能就难以得到公司的重视；另一方面，个人的发展也与公司的发展息息相关，如果公司成长的缓慢，新的挑战和机遇自然也就难以出现。
一般遇到这种情况的人，使用不同的心态去面对枯燥乏味的工作，会得到完全不同的结果。
要知道没有人能一上来就担当重任，所有能够独挡一面的人才，都是从小事做起的。只有当你能做好一些「不那么重要」的小事时，让人看到了你工作的态度和结果，才有可能会赢得他人的信任。这里的「他人」包括了公司的领导和同事，光一味的谄媚领导也是没用的。
据我观察，大多数的管理者在看人看事上心里其实都是洞若观火，优秀与平庸的管理者区别只在于优秀者能把看到的问题都解决了。所以每当有新的机会出来，需要选拔人才时，管理者首先能想到的就是那些在平凡的岗位上，把平凡的事情做得「不平凡」的人。自古以来，概莫能外。所以一时的不受重视没有关系，把你该做的做好，让人看到你的能力，机会自然会有到来的时候。
反倒是那些一天到晚怨天尤人的员工，在公司很难做长久。如果你身边有一个一直传播「负能量」的人，最好远离他。因为负能量会传染，而抱怨解决不了任何问题，反而会禁锢你去把简单的事情做到更好。
还是回到那句话：
「以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。」
地低成海，人低成王，想成功就先放下你的高姿态!
要求不高的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让下属变得强大超过自己。
我们要记住：
1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔， 这是领导对下属前途最大的不负责任!
8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断地成长，就是领导对下属最伟大的爱！救与被救! 共勉之！
