冯唐说:喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这个时候你就要小心了，真这么急的任务，不会直接给你，也不会每次都想到你，这种时候，你就要想想平时是不是得罪人了。
在职场之路上，我们常常需要与各种性格、方式各异的领导合作。
而有时，你可能会发现，有些领导喜欢在休息时间，或是深夜突然给你分配任务，并带有强烈的紧迫感，要求你在极短的时间内完成。
当你一次又一次地成为这种“紧急”任务的接收者时，你是否曾思考，这真的只是工作的需要吗？
刘娜在阳光制造公司已经工作了五年，从一个初级的工程师慢慢爬到了产品线的核心位置。
这五年里，她凭借着对工作的热情和对产品的深入了解，赢得了同事和领导的认可。
但是近几个月来，刘娜发现她的日常工作节奏被打破了。
她的直属领导李经理，一位中年男士，短发、戴着一副黑框眼镜，总是在快下班的时候或者休息日突然给她发微信或打电话，布置一些看似“非常紧急”的任务，并强调必须在第二天之前完成。
起初，刘娜并不在意，她觉得这可能是因为公司最近的一些重大项目需要快速推进，而自己又是这一产品线的骨干成员，所以才会被频繁地抽调。
她甚至还为此而感到有些自豪，觉得自己是公司的得力助手，是李经理最信赖的员工。
但渐渐地，刘娜开始觉得有些不对劲。
有一次，她加班到深夜完成了李经理布置的一个“紧急任务”，却发现第二天这个任务并没有被提及，似乎并没有那么紧急。
她开始留心，发现很多所谓的“紧急”任务，其实并不是真的那么急。
而更令她困惑的是，为何这些“紧急”任务总是在下班前或者休息日布置给她呢？
有一次，刘娜和同事小张一起加班，李经理又给她发来了一个“紧急任务”。
小张看了一眼刘娜的手机，苦笑道：“刘娜，你最近是不是得罪了李经理？为什么总是你加班？”
刘娜愣住了，她从未这样想过。
但是回想起来，她确实在一个月前的会议上与李经理有过不同的意见，虽然最后达成了共识，但那次争论的过程确实有些尖锐。
心里有了这层想法，刘娜决定和李经理沟通。在一个午休的时间，她敲开了李经理的办公室门，将自己的困惑和不解坦白地说了出来。
李经理听后，沉默了片刻，然后道歉说：“刘娜，我承认最近确实给你的工作压力很大，但并不是因为那次的争论，而是因为我觉得你是我手下最有能力的人，所以想把更多的事情交给你。但我也应该考虑到你的感受，给你合理的工作时间。”
听了李经理的话，刘娜心中的疑惑和困惑终于得到了解答。
她明白了，有时候，真正的“紧急”并不是任务本身，而是沟通与理解。
真正紧急的任务，领导是不会选择在休息时间通知你的，更不会一再地选择同一个人。
如果你发现自己经常成为这种任务的“受害者”，那么你需要警觉。
可能你在不经意间得罪了某个同事或领导，而他们选择这种方式来“惩罚”你。
这不仅是对你的工作生活平衡的破坏，更是对你的尊重的缺失。
职场上，我们都需要维护好与同事、领导的关系，但更重要的是，我们需要懂得维护自己的权益。
当你发现自己被过度“利用”时，你应该主动与领导沟通，表达自己的想法和困惑，争取得到一个合理的解释和处理。
最后，想要分享的是，职场不仅仅是工作，更是一种生活方式。
我们应该在工作中找到快乐，但也不能被工作绑架。
你的价值不仅仅是由你的工作决定的，更多的是由你的人生态度和人生选择决定的。
所以，不要被工作左右，要学会为自己争取，为自己的幸福而努力。
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