在中国发展初期，国内基础设施工程的批量上马，使得用工量也急速增长，同时也产生了大量不规范的建筑劳务施工队伍，导致农民工薪资问题层出不穷。所以按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响，建筑劳务公司应运而生。
据观研报告网发布的《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》显示，建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。其主要经营范围包括：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。
建筑行业本身是一个高危行业，随时都有可能会有生命危险，当建筑企业的建筑工程由建筑劳务公司承接或分包工程时，三方便可签订劳动合同，保障正常的工伤保险的赔付，保障工人的权益，工作也会进行得比较顺利，而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。
资源来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》
现如今，我国建筑业已成为国民经济的支柱产业，其中，建筑劳务队伍的作用和贡献是不可磨灭的。建筑劳务队伍是完成全国大规模工程建设任务的直接作业主体，目前，我国建筑劳务队伍的类型主要有以下三种：
资源来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》
1、农民工是建筑劳务队伍主力军，且工人整体受教育程度较低
当前，农民工已经成为我国建筑劳务队伍的主力军，同时也是建筑业企业的主要力量，占全部建筑劳务人员的比例已经超过七成。从建筑劳务工人们的受教育程度来看，有近八成的工人学历在高中及以下，可见其整体受教育程度不高。
资料来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》
资料来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》
2、建筑劳务工人年龄结构偏高，女性劳务工人逐渐增加
从年龄结构来看，当前我国建筑劳务工人的年龄结构偏高。其中50岁以上的劳务工人占比最高，为38.78%；其次便是40-49岁工人，占比为26.94%；再其次则是30-39岁工人，占比为22.98%；25-29岁的工人占比不到10%；24岁以下的劳务工人占比仅有3.89%。
资料来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》
值得一提的是，随着随着我国人口红利的消失，我国劳务工人不仅年龄结构偏高，而且近几年女性劳务工人也在逐渐增加。2021年我国建筑劳务工人中男性占比约为89%，女性占比约为11%。在以前我国女性建筑劳务工人占比几乎不会超过10%。
资料来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》
3、建筑劳务行业进入门槛或将有所提高
建筑劳务行业的发展尤其是建筑劳务企业的形成和发展，对我国国有建筑业企业安置下岗分流人员、优化企业内部组织机构、提高操作人员素质具有促进作用，同时对解决农村富余劳动力就业问题、维护和谐稳定社会也做出了重要贡献。
目前我国建筑业劳务行业工人年龄断层现象凸显，整体综合素质不高，缺乏职业荣誉感，且工人无序流动性大等问题仍然存在。因此规范劳务用工市场、保障劳务工人权益、吸引年轻劳动力资源是行业的重点任务与挑战。近年来，住房和城乡建设部等部门也陆续下发了《加快培育新时代建筑产业工人队伍指导意见》等文件，对提升建筑业产业工人技能素质、打造优质建筑劳务行业品牌给予了持续关注。各类产业政策监管措施也相继出台，未来，中国建筑劳务行业的进入门槛或将有所提高。
未来我国高龄农名工、零工、突击工以及无技术含量的小杂工或将面临失业。
资料来源：观研报告网《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》（LQM）
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