中国人力资源服务机构数、从业人员数及市场规模均呈增长趋势

人力资源服务（HumanResourceService）是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人才是引领发展的第一动力，我国政府对人力资源服务行业发展高度重视，并制定了一系列政策法规，促进行业的快速发展。2019年人社部发布了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》，提出加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

2013-2019年我国人力资源服务行业相关政策分析

时间	发布单位	政策名称	主要内容
2013年	人社部	《关于加快推进人力资源市场整合的意见》(人社部发[2013]18号)	提出有效整合人才市场和劳动力市场资源，提高管理水平和服务效率，健全人力资源市场管理制度，提升公共就业和人才服务水平，促进人力资源服务产业健康发展，规范人力资源市场秩序，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系等目标。
2014年	人社部与国家发改委等	《关于加快发展人力资源服务业的意见》	首次对发展我国人力资源服务业作出全面部署，提出到2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业，并给予相应的政策扶持措施。
2016年	人社部	《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》(人社部发[2016]63号)	提出大力发展人力资源服务业，推进人力资源服务产业园建设，加强人力资源服务业从业人员职业培训，实施人力资源服务业领军人才培养计划。
2016年	人社部	《人力资源和社会保障法治建设实施纲要(2016-2020年)》(人社部发[2016]82号)	总体目标是:到2020年，人力资源和社会保障法律制度体系基本完备，各项职能依法全面履行，行政决策科学民主合法，人力资源和社会保障法律法规规章严格公正实施，行政权力规范透明运行，公民、法人和其他组织的合法权益切实有效保障，工作人员特别是领导干部法治思维和依法行政能力明显提高。
2017年	国务院	《“十三五”促进就业规划》(国发[2017]10号)	到2020年，要实现:就业规模稳步扩大，就业质量进一步提升;创业环境显著改善，带动就业能力持续增强;人力资源结构不断优化，劳动者就业创业能力明显提高。
2018年	国务院	《人力资源市场暂行条例》	提出“规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业”，促进人服行业的规范化和市场化建设。
2019年	人社部	《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》	提出加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面。