《舌尖上的中国》热播,掀起了新一轮对饮食文化的探讨。吃,实在是中国人日常交际中一种不可回避的方式。关于吃的探讨,可以区分人群、分辨好恶、甚至上升到文化认同、价值观认同等高度。
在职场上,吃的功能也同样类似。“吃”这件事看似不大,吃得巧却能成为同事关系的增稠剂。简单说来,能在饭桌上吃到一块儿去的同事,平日里沟通起来也相对顺畅,而相互之间的工作配合肯定也不差。甚至原本关系一般的同事、上下级,想增进了解、缓和矛盾、加强关系,“吃吃喝喝”不失为一种不错的方法。说白了,通过“吃”的交往,能看出谁和谁是自己人,谁和谁是一伙儿的。
日常关键词:贴心
爱张罗的人,一般来说人缘都不会太差。特别是张罗吃喝这种事情,每个人要求不同、口味不同、消费水平也不同,为大家安排饭局,必定要照顾到方方面面的要求,这样的人一定是愿意体谅对方、不怕麻烦、大方好客、又喜欢与各色人群结交的那种人。而对于大部分人来说,人缘好绝对是事业迈上更高台阶的必要条件。
试试这个——
1. 从办公室内部的关系来说,常常准备一些小零食、留意团购打折信息、新开的特色餐厅等方法是不费多少金钱和力气,却能迅速帮你聚集人气的做法。当然,不要利用上班时间大肆张扬地做,以免落下不务正业的印象。
2. 扩大范围来讲,每次出差回来带一些地方土特产给公司同事(包括同部门及不同部门的),礼薄但赠送人数较多,很容易收获皆大欢喜的效果。尤其是送给那些平时出差机会较少的同事,例如财务、人事、总务等行政部门的同事,他们虽然与你没有直接的业务关系,却是提供后勤保障的必要人员。通过这样的机会增加接触,既自然又贴心。
午餐关键词:从众
每天的午餐是职场人略感头痛的事情:不知道吃什么好,不知道找谁一起吃,不知道吃的时候说些什么……实际上,每天的午餐时间,正是与同事打成一片的最好时机。平时觉得跟同事很难找到共同话题吗?那么就从加入大家的职场午餐开始吧。
试试这个——
1. 每个公司都有自己的午餐文化,是吃食堂,自己带便当,还是集体凑份子出去吃饭,基本上是这个集体长期以来形成的默契。如果你不想成为局外人,那么就主动融入吧——快到中午下班时问问同事中午吃什么,找相对熟悉的同事群加进去。不用不好意思,大部分人还是热情友好的。
2. 饭桌上多听,多微笑,少发表议论,少参与是非。饭桌上,人相对比较放松,说话也就没那么多心眼儿。这是你观察和记录的好时候。如果是无伤大雅的娱乐八卦、社会新闻,讨论讨论也无妨,但如果是与人事、工作有关的内容,听着就是了。
团队建设关键词:投入
团队建设这样的活动,注重公司文化建设的企业,基本上隔一段时间就会安排一次。而在这样的活动中,吃吃喝喝往往是不可或缺的环节,但它显然不是全部。
试试这个——
1. 以团队建设为目的的活动往往涵盖多个环节:拓展训练、集体游戏等等。在集体活动中,是否具有团队建设意识、是否愿意帮助他人、是否能够考虑别人的感受,都会清清楚楚地表现出来。吃喝这个环节也一样,不要太有个人意见,赞同领导所做的决定就是最正确的做法。
2. 不要有意见并不意味着让你抱着敷衍的态度去参加。无论活动中的环节你是不是擅长,安排的餐馆你是不是喜欢,都要抱着积极投入的态度,在这种时候发扬集体主义精神,最值得了。
年会关键词:得体
一年一度的公司年会,无疑是职场上最正式也最隆重的聚会。让领导对你加深印象、与客户联络感情、跟同事明里亲切热络暗里争个高下……年会可都是不容错过的时机。
试试这个——
1. 得体的妆容、衣着是基本要求。记住这是一个社交的场合,是让你去增强自己的存在感,抓住机会表现自己的,不是真的让你去大快朵颐。实际上吃喝倒真的是年会上的次要内容。所以最好在聚会之前私下吃点儿东西,免得到时候没精神周旋。
2. 提前预备话题。如果你对邓文迪那杯打翻在默多克身上的红酒有印象的话,你应当知道,要想在年会这种重大场合上有出位表现,必须提前做足功课。领导是什么样的人?客户又是什么性格?有何业余兴趣?怎样的话题能够投其所好?看似一切水到渠成,其实各环节都需精心准备。
(摘自《新快报》)