目前,中国的大学毕业生本来就业机会就少,可真正机会来了,他们却抓不住。招聘人员说,“不靠谱”的学生越来越多,普遍缺少与人沟通能力。即便就业后,熟悉业务,学习做人,还要靠企业来教导。
据中国青年报4月28日报导,供职于一家热水器公司,负责店面促销员的管理工作的李小姐说:“我真是被雷倒了,面试了那么多人,没见过哭得稀里哗啦的。”为了即将到来的五一假期,他们要招聘一些大学生做兼职,小张就是李小姐那天面试的最后一个。
没想到,小张一开口就带着哭腔。“你别紧张,慢慢说,不要紧。”李小姐安慰了一句,但小张居然就掉眼泪了,双手还在不停颤抖。这让李小姐反而很尴尬不敢提问了。
李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间,她指出,虽说大学生工作难找,但从企业角度看,“不靠谱”的学生也越来越多。以往,在应聘的20 个人里能选出15个;现在,20个人里选六七个就“算不错”。这次,公司通过两家中介公司通知70人来面试,最后只留下20人,“实际我们需要40多人 ”。
问面试官自己该介绍什么
李小姐说,在简历上,除去个人信息,自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”,而“爱好文艺”,“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力,但是,从那天的面试来看,李小姐觉得,这句话在简历中太“程式化”了。
那天下午,第一个来面试的女孩就着实让李小姐吃了一惊。开头的自我介绍就一句话,“我叫×××,今年20岁,在化工学院念大三。”
李小姐接着问,“你再介绍详细点,曾经有过什么兼职经历,有哪方面的经验?”
小姑娘想了想,说“我喜欢唱歌、跳舞,一直以来想参加超女,但是海选就下来了,工作经验没什么。我想顺便问一下,你们是什么公司啊?工资多少?当天就能给吗?我是外地的,住在学校,离市区有点远,上班地方不能离我太远。”
“我心里那个恨哪,”李小姐说,“不知道什么公司,你来干嘛?还没说录用你,就提这么多要求?!”李小姐发现,大学生说话都挺“冲”。
当她要求一个学生自我介绍时,这小姑娘突然用很大的嗓门回了一句:“介绍啥呀?”李小姐当时的感觉就是,“这世界太疯狂了,面试的居然问我该介绍什么。”
正因为如此,李小姐所在的公司在招聘专职员工时,并不愿意选择应届毕业生。“他1年左右才能上手。”但这个时候,他却嫌底薪低,跳槽了,“有个学生3年换了6个工作,总是不满意。”
实习与就业相辅相成
南开大学就业指导中心主任刘跃波曾经也碰到过类似情况。“是个女同学,见用人单位的时候特别紧张,甚至宁愿放弃这个机会也不愿意去面试。”刘跃波说,面试紧张、不能很好表达自己,却是一个比较普遍的现象。
刘跃波将大学生就业市场的发展大致分成了3个阶段。2003年以前,是卖方市场,大学毕业生少,企业的选择不多,条件也不苛刻。独生子女比例不高,综合素质相对来说要更全面些。
可是从2006年至今,就业市场迅速转变为买方市场,企业的选择多了,用人条件也提高了,“大学毕业生就业后,不但要熟悉业务,还要学习做人,完成从学生到职业人的转变。”结果这个过程y要靠企业来教。
刘跃波建议,学生要好好利用寒暑假,积累实习经验,“不一定要与专业相关,但一定要与自己的职业目标相关。”(
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