我们总说应届生的身份很宝贵，但具体宝贵在哪里呢？最主要的就是在机遇两个字上，应届生又好找工作，又受到用人单位的欢迎，因此被称为黄金期。
错过了这个找工作的黄金期，人生就再也没有第二次重来的可能性了，今天就先来说说，应届生的身份丢了，会失去多少机会？
一旦丢失了应届生身份，会失去多少机会呢？
知名国企央企的录用机会
众所周知，央企和国企都特别偏爱应届生，这到底是为什么呢？其实很多人搞不明白，尤其是知名的央企和国企，往往不会招聘社会人士。
这是因为这些企业都已经处于行业领先地位，有着成熟的管理制度和方法，他们的人才储备也很多，不需要再进行社会招聘，只需要按照自己的节奏培养新人就好。
再加上很多央企和国企，其实本来就是不用招聘新员工的，只不过是为了落实国家政策，缓解就业压力，才会招聘一定数量的应届生。
大企业的校招和内推
我们都知道，很多大企业的岗位其实比体制内的还要香，只要你足够努力，你的晋升机会和晋升速度都是非常惊人的。
只不过很多大企业只会进行校招和内推，直接就略过了非应届生这个环节，所以如果你失去了应届生的身份，想要进大企业，可以说是难如登天。
大企业的校招和内推一般都会在各大学校官方发布消息，甚至还会提前一到两年去招聘在校大学生，跟这些潜力股比起来，非应届生真的是毫无胜算。
所以如果你有想进大企业的梦想，就可以从大二开始就关注学校的各种校招和内推消息，这些大企业也都是提前培养人才的，等到毕业可能直接就签合同转正。
部分体制内的上岸机会
都说宇宙的尽头是考编，体制内似乎就意味着铁饭碗，然而对于非应届生来说，铁饭碗的机会真的不多了，因为大多数铁饭碗只针对应届生录用。
当然也有少部分三不限的岗位，不限专业，不限毕业年限，似乎也给了非应届生们一些机会，但是我们需要辩证地来看待这件事情。
对比一下体制内最受关注，含金量最高的几个岗位，几乎全都只招应届生，就比如大名鼎鼎的选调生，不仅只要应届生，而且更青睐于清北和985的学生。
既然应届生的身份这么宝贵，为什么很多同学还会丢掉这个身份呢？其实大多数人都是迫不得已，或者是在一种无知的状态下丢掉的。
这些隐藏情况都会让你丢掉应届生的身份，千万要小心
大学毕业之后存在着不少隐藏的情况，会让你丢掉应届生的身份，首先就是缴纳社保的问题，只要有缴纳社保的记录，就意味着你不再是应届生了。
就比如在某些地区考教师编制的时候，会特意限制应届生的岗位，有一位考生好不容易考上了教师编制，笔试和面试发挥优秀，但是到最后关头却落选了。
原因就是经过查询发现他已经有了在当地缴纳社保的记录，原来是这位同学在实习期间误打误撞和公司签了合同，结果就没有了应届身份。
因此大家千万要注意，不能有任何的职工社保记录，特别是针对性要考编考公的同学，有了这个记录之后就会很麻烦，除非可以申请改派，重新让招考单位认定。
不过有一种情况的社保记录不受影响，那就是居民社保记录。在这种情况下，大家没有工作的时候，也可以自己交社保，而且也不影响应届生的身份。
另外一种情况就是签订三方协议，些学校的辅导员为了让毕业生的数据好看，特意催促着大家一定要和实习单位签署，但是这个时候就不能一味的听话了。
三方协议也会被记录在册，同样是我们失去应届毕业生身份的一个罪魁祸首，如果打算考公考编，那么就一定要和辅导员说明情况，不要让辅导员硬逼着自己去做。
其实随着大家对于应届生身份越来越重视，很多高校也都开始特意为学生保留这个身份。学生本人也可以申请延缓派遣的证明，来为自己的身份保鲜。
近些年来还有专家提出了另一种说法，让大学延期保存学生的档案，在学生毕业的两年之内，都由学校来保管，这样也不失为一种保鲜应届生身份的好方法。
那么你会保护自己的应届生身份吗？
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来源：瑾萱教育经
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