在职场中，公司一般都不会主动辞退员工，最主要的是公司不想支付赔偿金。所以一般都会给一些暗示，让员工主动辞职。那我们需要摸清这些套路，才好被动变主动。以下4种是公司老板常见的让员工主动辞职的套路。

一、架空你的工作

你在工作干得好好的时候，突然遇到这样的情况，很明显，领导已经开始对你起了不好的心思了，想要公司的事情慢慢的不都经过你的手了，这样慢慢的让你觉得自己在公司待着没有多大的意思了，自己主动辞职，从而达到老板的目的。

二、公司内部调岗

在自己本职工作都没有出错的情况下，然而却被调岗，而且岗位明显跟现有工作有很大差异，甚至调岗到有名无实的岗位上，最后经过频繁的调岗，彻底的让你在公司失去价值。那说明老板不喜欢你，不需要你了，希望你主动辞职，从而达到老板的目的。

随便给你编造一个什么理由，需要调岗到其他岗位去试一试，锻炼锻炼，从而降职后降低你的基本工资，这都是员工切身利益相关的，一般这样大多数人为了生计都会选择不干了，这就如了老板的愿了。

在工作中，没有犯错，什么都做的很好，突然说要给自己安排别的工作，比如：去外地、有名无实的升职等。他都算好了你不去按照他的意思走，所以才这么说的，就是想要你知难而退，选择主动辞职。又或者在工作中，胡乱的挑刺，安排易出错的事情给你做，这都是希望你能够犯错，然后约谈你，让你主动辞职。

那么我们在遇到这样的情况下，我们应该想的是自己本身是否愿意在干下去，想干就要好好的约束自己，该拍马屁的就要拍，该低声下气的都要去做，总而言之，为了工作，需要忍。如果觉得这样的公司已经没有自己待下去的必要了，那就先骑驴找马，然后果断辞职走人。

对于这些套路，你遇到过吗？欢迎一起交流。

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