打伙小学教师考核考评方案

 

 

为了使教育教学工作顺利进行，公平公正评价每位教师的工作业绩，经打伙小学教师代表会研究讨论，特定以下考核方案。

一.师德与工作纪律（5分）

1、教师出现违法乱纪事件扣5分。

2、每位教师不得体罚或变相体罚学生，学校发现一次扣1分，出现教师致学生受伤事件，相关费用教师自行承担，本项扣5分，构成违法的交检察机关依法处理。

3、不按时参加学校组织的学习和会议，一次扣0.5分。

4、教师脱岗、空堂一次扣0.5分。

5、不服从学校安排，一次扣0.5分。

6、不能按时完成学校布置的任务一次扣0.5分。

7、教师间出现打架斗殴事件一次扣1分。

8、本大项扣分不封顶。

二.安全与学生纪律（10分）

取每班平时的检查记录的分数，计算到该班两位教师考核分数中，张会敏为三个班的平均分。

三.考勤（5分）

    1、教师请假一律使用请假条，请假时间和程序按照中心学校教师管理办法执行。累计七节课算一天。本项扣分不设上限。

2、请事假：每学期可请事假为2天，超过2天假期不发全勤奖。超过4天，每天扣1分，另扣30元，4天以内不扣分。因学历进修或者与教育培训、考试、职称评定等与教育教学相关的事假可不计入本学期事假期限。

3、请病假：累计2天病假算1天事假。住院治疗病假不折算成事假。

4、迟到、早退算旷工，遇特殊情况，若事先得到领导批准，迟到10钟以内可不扣分。旷工1天，按事假2天计算。

四.工作量（20分）

每周19.6课时为基数（周课时总数294÷教师总数15），每学期按20周算，得到每课时20÷（19.6×20）=0.05分。计算公式：0.05×周课时数×20=课时分〔周课时数是指教师每周上课的课时数，另加其它工作量〕。

权重分配：幼儿班33人权重为1，学前班及一至四年级45人以内为1；幼儿班33人以上每增加1人权重增加2.5%，其他班级45人以上每增加1人权重增加2.5%。

计算公式：课时分×权重 

五.工作业绩（50分）

1.教研及常规教学（10分）。

（1）教研（2分）

不参加校本教研一次扣0.5分，不参加公开课一次扣0.2分。扣完为止。

（2）教学比武及“三优”评选活动。（2分）

凡参加学校组织的大比武者记1分，比赛结果在学校前1/2者再加0.5分，参加镇级以上比武者记0.5分，名次在前1/2者再记0.5分。

“三优'评选活动获奖。省级记2分，市级记1.5分，区级记1分，镇级记0.5分。

（3）教学月检查（4分）取学期四次月检查之和乘以1%。

（4）“五一、五二”档案资料。（2分）

     按照“五一、五二”评分标准计算出的评分结果乘以2%。

2.期末考试成绩（40分）。以同年级同学科平均成绩为基数。

文科：多1分加1分，少1分减1分。

理科(含品德、科学)：多1分加0.6分，少1分减0.6分。

（1）语文、数学的考试分数权重为1，英语的权重为0.5，其它参考科目权重为1/3。计算公式：（语文×1+品德×1/3）÷4/3=期末考试业绩分。

（2）一二年级语文，英语及学前班考查科目均按理科算账。

（3）期末考试参评人数按该班总人数的95%（去尾法计算），然后在去掉弱智儿童。

六.班级管理与环境卫生（10分）

取每班平时的环境卫生检查的分数，计算到该班两位教师考核分数中，张会敏为三个班的平均分。

七.学前教育教师与小学班教师分开核算。

八.本考核方案作为评优表模的主要依据。

有下列情形之一者不能参加评优表模：

1、期末考试成绩与我校平行班级相比，平均分相差文科3分及以上，理科5分及以上者。

2、学期考核中师德项扣分5分及以上者。

3、本年度受到上级部门通报、批评、处分者。

                  东津镇打伙小学

2013年9月