读者汉网网友热问“劳动保障”
【问政·实录】
方先生：我和单位签了劳动合同，每月扣除了社保费200多元后，工资等加在一起有890元，请问我这个工资是否合理？
答：我市中心城区最低工资标准目前为900元，包含劳动者个人应缴纳各项社会保险费。只要890元加上扣除的200多元社保费之和不低于900元就是合理的。
毛先生：我月工资2000元。11月份上了7天班，工资如何发放？
答：员工有缺勤或工作未满一个月等情况的工资计算会涉及到“日工资”计算方法问题。国家规定，日工资＝月工资收入÷21.75天（国家规定的计薪天数）。有少数企业用月工资除以当月实际日历天数来计算日工资是不对的。所以，您的11月份的工资应该为2000元÷21.75×7天=643.68元。
rainie0932：用人单位在和求职者签定劳动合同时，答应办（交）社保，但是后来却迟迟不给办，由于签定的合同中没有谈到这个福利问题，员工应如何维护自己的权益？
答：即使劳动合同当中没有相关约定，用人单位和劳动者也都应当依法参加社会保险，同时，这份劳动合同缺失了社会保险方面的约定，即缺失了一项必备条款，说明这份劳动合同是不规范的。劳动者可以到劳动保障监察机构举报投诉。
幸福一家：如果举报了，公司开除我怎么办？
答：我们会为劳动者保密。若用人单位因劳动者举报了用人单位的违法用工行为而开除员工，劳动保障监察机构会维护劳动者合法权益的。
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