打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
能力与意愿
能力=完成任务的条件
意愿=愿意投入工作的态度
1
有意愿
有能力
3
无意愿
有能力
2
有意愿
无能力
4
无意愿
无能力
员工完成任务的条件叫做能力,愿意投入工作的态度叫做意愿。根据其是否具有能力和意愿,可将员工分为4类:有工作意愿和工作能力;有工作意愿但没有工作能力;有工作能力但没有工作意愿;既没有工作意愿又没工作能力。
对于既有意愿又有能力的员工,尽量授权,把权力放给他们去做事;对于有意愿但是没有工作能力的员工,尽量教育训练,从而提升他们的能力;对于具有工作能力但没有工作意愿的员工,尽量激励他们,让他们逐渐具有工作意愿并发挥出潜能;对于既没有工作意愿又没有工作能力的员工,就可以放弃。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
再谈执行力:态度 能力
管理员工策略
员工能力从哪里来?
当好员工负面情绪的搬运工-员工有能力没态度,怎么办?
干部为什么想走?士兵为什么不想留?工作压力、工作态度与留任意愿之研究—以...
工作态度与能力,哪个更重要?
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服