签了无固定劳动合同的员工，要求辞职，需要补偿吗？

你是在问劳动者与用人单位签定了无固定期限劳动合同，如果劳动者提出辞职，需要向用人单位支付补偿么？

如果我上面理解是对的，那么明确回复您，不需要。

1、在用人单位没有过错的前提下，只要您提前三十天以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，时间一到，交接完即可走人。

当然这里有一种特例，就是您过往接受过企业的专项培训，这一点您可详见《劳动合同法》第22条的规定。大意是中对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、而如果用人单位存在法定过错，即使是劳动者提出辞职，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金甚至是赔偿金。当然，这里要注意两点，一个是掌握证明，二是书面辞职通知上最好写清企业过错的原因，而不要写因个人原因，三是注意时限问题。