“你必须赔我工伤补偿！”“我们之间没有劳动关系，我是不会赔给你的！”两人你一言我一语地争论不休，这到底发生了什么呢？
李红已经57岁了，按理说她这个年纪已经退休了，但是李红闲不住，自己在家门口的自助餐厅找了个洗碗工的工作。餐厅每个月按时给她发放工资，不过没有跟她签订书面的劳动合同，李红觉得无所谓也没和餐厅计较。
转眼李红就在餐厅干了半年了，随着天气逐渐冷了下来，洗碗工的活越来越不好做，李红的儿子看着李红开裂的手，心疼地劝她说：“妈，天那么冷，你赶紧把工作辞了吧。你要是实在想工作，就天暖和了再出去工作吧。”
李红考虑了一下，最后答应了儿子，她说：“等我干满这个月，我就辞职。”可是谁也没想到，第二天李红就出事了……
原来，李红一般洗完碗后，会把脏水倒出去，但是因为天气冷了，倒出去的水很快就结了一层厚厚的冰，李红在经过的时候，滑了一跤，摔在了地上。李红毕竟年纪大了，这一摔伤得可不轻，就连过年都是在医院里过的，这工作自然不可能再做了。
餐厅的老板支付了医药费，并把李红的工资结清了。但是李红觉得自己这个伤应该是工伤，老板怎么着也得赔偿她点钱，于是李红在出院后，第一件事就是找餐厅老板申请工伤赔偿。可是餐厅的老板却以他们之间没有签合同拒绝了她的工伤赔偿的。
李红不服气，在她看来，自己给餐厅打工，餐厅的老板每个月支付她工资，这怎么可能不是劳动关系呢？气不过的李红去申请了劳动仲裁，但劳动仲裁委员会以李红超过法定退休年龄，不符合劳动法律法规所规定的劳动者主体资格为由，裁定不予受理。
李红决定继续给自己讨说法，她来到了法院把餐厅给告上了法庭，要求法院确认自己和餐厅之间存在劳动关系。
在法庭上，李红说：“我和餐厅虽然没有签订过劳动合同，但是我在餐厅工作了半年多，餐厅也是按时支付给我工资，平时员工福利都有我的份，所以我和餐厅之间应该存在劳动关系。”
但是餐厅的老板却不同意李红的说法，他说：“李红到我们餐厅应聘的时候，已经57岁了，到了法律规定的退休的年纪，她根本不具备建立劳动关系的主体资格，所以我们和李红之间只是劳务关系。”
那么李红和餐厅之间到底是劳动关系还是劳务关系呢？
法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律规定，判决：李红和餐厅之间不存在劳动关系。
我们看到，法院最终判决李红和餐厅之间不存在劳动关系，那么法院为什么这么判呢？
依照《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在本案中，李红在餐厅打工的时候已经57岁了，超过了法定退休年龄。而且李红在餐厅工作的时间仅仅只有6个月左右，她和餐厅也没有签订劳动合同，李红在餐厅工作之前，一直在其他地方打工，并不是以餐厅打工的收入为主要的生活来源，双方之间的关系不具有稳定性，也没有其他证据证明双方有建立劳动关系的合意表示，因此，李红和餐厅之间不存在劳动关系。（文中人名均为化名）
小编有话说
现在人长寿了，退休时候都还年轻得很，闲不下来，想要发光发热，但也要量力而行哟。
联系客服
