员工在家死亡，公司要给补偿吗？

有粉丝在后台问小编，公司一员工周末在家突然因病去世，公司要对员工或其家属进行补偿或赔偿吗？

类似的案例还有很多

某90后姑娘在上海某工厂打工，公司虽按月支付工资未曾拖欠，确未缴纳社保。后该姑娘因失恋在厂区自杀，其父母向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付抚恤金及丧葬费。

可以肯定的是，员工在休息时间，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇。

那是不是就意味着员工或者其家属得不到任何补偿或赔偿呢？

也不是。

《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

如果公司给该员工缴纳了养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付；

如果公司未给员工缴纳养老保险，那么这两笔费用均由公司自行承担。

具体标准是多少呢？

丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；

另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在《实施细则》中作了规定。

而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外。

并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

最后，还有一点值得注意的是，根据相关规定，缴纳了基本养老保险的员工因病死亡的， 其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的。可以由法定继承人领取的，或是指定继承人领取。

友情提醒：给予因病或非因工死亡职工家属一定的补助，是用人单位对职工家属在困难时期给予的帮扶和补偿，体现的是用人单位的社会责任，国家有关部门对此有明确规定，各地也出台过本地的实施细则，如果农民工朋友遇到这种情况，可以查询工作所在地的相关规定。