职工假期有哪些

七大全民法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。

国家法定节假日总天数为11天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

带薪年休假

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后！

1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年的，年休假15天！

婚假3天

丧假3天

产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

陪产假，男职工15天

病假：

（一）实际工作年限（工龄）在十年以下

1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期3个月；

2.在本单位工作年限五年以上的，医疗期6个月。

（二）实际工作年限（工龄）在十年以上

1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期6个月；

2.在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期9个月；

3.在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期12个月；

4.在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期18个月；

5.在本单位工作年限二十年以上的，医疗期24个月！

七、停工留薪期

根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期与上面的医疗期类似，都是职工因伤病需要治疗和休息的期限。当然，前者是因工作原因受伤或者患职业病需要治疗和休息，而后者则是非因工作原因受伤或者患病需要治疗和休息。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会确认的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长不得超过24个月。