教师是在社会上十分被尊敬的职业，也是很多人向往的职业。不仅仅是因为日常时间多，更重要的是因为良好的社会待遇，并不是所有的教师都可以拿到丰厚的社会待遇，教师与教师之间的差距也是十分明显的。
王老师是退休两年的教师，得知退休工资与自己相同时间退休的同事低了很多，同事退休金一个月拿到八千，自己却远远低于八千。不服气的王老师找到学校领导一问究竟，到底为何自己的退休工资这么少，与同事的差距那么大。
学校给予王老师的答复是，王老师在学校工作多年，退休时，并没有得到高级教师的职称。因此，王老师的退休工资低于同事的八千元。
教师的退休工资评定与什么有关呢？
教龄。
教龄，顾名思义就是教师教学的年份。教龄与教师的退休工资是挂钩的，教龄越长，退休时工资越高。在职时间越久，上交的养老金等金额就越大，一般退休工资可以达到八千左右的老师，教龄都在三十年以上。
职称。
职称评定是教师职业里面十分重要的环节，不论是日常工资还是退休工资都是与之挂钩的，也与教师的晋升息息相关。一般退休前可以拿到高级职称的教师，退休工资可以达到八千元以上。
地域。
地域也是教师退休工资的一大影响因素。众所周知，我国的教育资源是不均衡的，中西部的教育资源低于东部的教育资源的，虽然我国积极实施西部支教计划等措施，但东西部的教育资源仍有着差距，并且这种差异也体现在教师的退休工资上。
东部的教师退休工资是高于中西部地区的老师。中西部退休的老师很少有退休工资高于八千元的，在东部地区，退休金高于八千是较为常见的。
现在国家也在积极完善教师的工资体系与退休金的相关政策，是为了给予教师这份辛劳的职业更高的待遇，吸引更多的年轻人可以参与进来。
一位优秀的老师不仅仅可以在学习上起到积极的作用，重要的是人格的影响。刚刚被写入中华人民共和国简史的张桂梅老师就是这样一位令人尊敬的老师。不仅仅是教书育人，而是依靠自身的优秀品质影响了一代人，所以教师职位的社会待遇是十分重要的，提升教师的待遇是刻不容缓的。
这种待遇也是有差异的，并不是对所有的老师一视同仁。因为老师与老师之间也是有差别的。有像张桂梅这样令人尊敬的老师，自然也会有很多不称职的老师，唯利是图、收受礼物的老师也是比比皆是。
所以才会在教师的退休工资上进行了差别对待。这既是对优秀教师的肯定，也是对于不合格教师的一种督促。教师可以说是一份神圣的职业，他有着神圣的使命，容不得沙子的存在。
写在最后：
王老师这样的案例比比皆是，与其退休后后悔莫及，不如在工作期间好好努力。老师二字说起来容易，做好却很难。很多人看到了教师的寒暑假，看到了他们的福利待遇，但是却很少人可以看到他们辛勤的备课，也很少人看到他们在夜深时还在批改学生作业。
现在在为学生减负的同时，也是为老师在减轻负担，毕竟学生做完一份作业，老师需要批改的是整个班级的作业。
所以，成为一名教师很容易，成为一名称职的老师是十分困难的。其实薪资架构只是一种辅助老师成长的方式，但是最重要的还是记住自己成为教师的那一颗初心。
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