来源: 渤海早报 关键字:福利水平;电力公司;人民日报;好事落不下;辅导班 作者: 2010-10-15 01:27
绘图/李慧涵福 利
福利差距不在于到底发几盒月饼,而是看工资之外还有无其他补贴。”
“2盒月饼、2箱梨、300元购物卡……”这是今年中秋节华东某市
电力公司施工队架线工陈学锋收到的中秋福利。
电力公司是个大单位,可小陈觉得和自己无关。他的工作是架线,大部分时间在全市各县区的郊外工作,吃、住都在工地上,平时难得进城。而且,从身份上看,和他签订劳动合同的不是电力公司,而是另一家劳务公司。从法律关系上讲,小陈是这家劳务公司派驻电力公司的劳动人员。
至于福利,小陈说,每年中秋、春节,公司都会发一些食品,主要是酒、水果。除此之外,他几乎说不出什么了:今年夏天,有两个月气温很高,公司每月多发了80元钱,说是降温补贴,“这也算是福利吧。”
名义上,陈学锋在电力公司工作,可是和正式员工根本没法比。单看福利,最大的差距不在于发几盒月饼,是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来,甚至不比工资低。每逢年节,他们都能领到一笔可观的过节费。此外,安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号,都是发奖金的借口。“现在公司30岁出头的正式青年职工,都在城里买了四五十万元的新房子,单靠工资收入,肯定买不起。”
所谓减薪总是‘雷声大雨点小’,好多人还“明降暗升”了。”
54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说,能在国企中层任职,待遇上“
好事落不下”。
王经理的收入构成有两部分:一是工资条上的年薪收入,包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩,这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴,包括每年5万元左右的养老保险,含社会保险和企业年金;每年7万多元的住房补贴和公积金;每月的车费补贴和汽油补贴2000元;每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元;图书卡、旅游费约2万元。
事实上,单位给王建华的福利还有两大块:一是住房,公司分给她一套100多平方米的福利房;二是子女就业,她的女儿大学毕业后,也在金融口工作。
王建华说,近年国企涌动降薪潮,可现在金融业人才竞争这么厉害,企业人心不稳啊。所以都是雷声大雨点小“去年底发奖金前,大家还议论纷纷,担心收入缩水。可奖金到账后私下里比比看,除了高管们适当调低工资,中层以下的收入基本上不受影响,好多人还‘明降暗升’了呢。”王建华说,去年她的税后年薪约有70万元。
公司按业绩付薪,有规范的激励、约束、淘汰政策,只有能干活,才能争取到好回报。”
刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理,妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利,小刘说:“职位越高,福利越好,因此还要努力争取升职。”
“我现在的收入,不能简单按年薪、月薪算。”小刘对记者说。按照公司的工资标准,现在每月底薪3500元,一年工资是4.2万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法,在正常销售年份,一年的提成金额与底薪相当,一年的薪资收入在10万元左右。
“公司按业绩付薪,有规范的激励、约束、淘汰政策,只有能干活,才能争取到好回报。”刘浩说。通过几年努力,他已由公司最基层的销售人员,变成某类产品的北方区负责人。
在衣食住行等方面,刘浩的公司也有不同程度的福利补助。公司每两年配发西服2套、夏装2套;从去年开始,公司食堂全面取消收费,所有职工免费就餐。交通方面,经理级别原则上只能报销火车票和汽车票,“但如果是公差,或者火车订票紧张,提前跟上级领导请示,一般机票也能报销。”住房方面,公司所有员工都可以申请员工宿舍,有8人间、2人间、单间、套间,宿舍条件随着级别上升而改善,副总一级就可以享受三居甚至更大的住房,但都只有居住权,没有产权。小刘在自己购房结婚前,就住过2年多的集体宿舍。
由于学校提供的福利有限,很多教师都在社会上兼职。”
国庆长假已过,山东济南某大学的青年讲师李明亮没有返校,仍然住在另一座城市的家中。“除了上课,其他时间都能够自己支配,这是大学教师的最大福利吧。”
小李说,他的工资分岗位工资和津贴两部分,都发在工资单上,每年累计5万元左右。其中津贴包括课时津贴和科研津贴,课时费每小时30元。此外,每年中秋、春节两个节日,学院还会发些过节费,“这要看学院的创收情况,今年就比去年少了一半,才500元。”
他说,不少大学创收的主要途径是办
辅导班。几年前,法学热,政法学院的辅导班较多,学院的福利较好,可是这两三年,政法学院的辅导班少了不少。
李明亮告诉记者,作为教师,除了工资,另一个收入来源是科研奖,理工科要比文科高得多。“听说化学院有的教师一年的科研奖金超过20万元。”他认为,目前很多大学的工资不高,福利也很有限,所以,很多教师都在社会上兼职,一些人的兼职收入不低于工资。(采访对象均采用化名)
据《
人民日报》
【
】
合同工
和正式工根本没法比
福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年,随着我国经济社会发展,人们的福利越来越好。然而,在一个普遍水涨船高的大环境下,不同人群的
福利水平差距却有所扩大,特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高,进一步加大了收入差距。
调整收入分配格局,缩小福利差距是其中一个重要内容。近日,记者走进不同人群,请他们亮亮口袋里的福利,倾吐各自的心声。
“
大学教师
时间是最大福利
“
国企中层
待遇上“好事落不下”
销售人员
职位越高福利越好
“
“
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。