终于等到你!2019年教师工资改革方案正式确定,近日颁布了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》。“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”,其核心就是要增加教师工资。其实陕西中公教师小编认为,对于乡村教师的工资提升,不单单是增加教师福利,也是对于地域薪资差异,对于条件艰苦的地区给与更优厚的福利待遇,让乡村老师不再为生活所迫发愁!
接下来小编就带大家看看,2019年教师工资到底怎么改革!哪类老师工资增幅最大!
1基本工资
教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元。
2、工龄工资
每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
4、山区补贴
农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
职称设置从正高级职称到员级5个等级,依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
以前职称设置
中学系列主要分为:中学高级、中学中级(一级)、中学初级(二级、三级)
与中专系列对应的:高级讲师、讲师、助教(中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级;助教,相当于中学的二级教师。)
小学系列主要分为:小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。
每次谈到教师工资,总是能引起热烈的讨论,一般分两派,一类社会派,认为教师工作轻松,寒暑假、法定节假日一应俱全,工资很可观,一派是教师群体,外界看着是职位无限好,但冷暖自知,男教师普遍认为工资很低。其实早前网友公布过一组数据,全国在编教师平均工资达8万元每年,咨询算下来,一个月5000,似乎并不太高,但不知道有多少教师被平均了。分到基层教师手上的又能有多少呢!
因此《关于深化教育体制机制改革的意见》通知中,就有了各种规定,仔细看下来,小编发现主要是三个方面的变化,跟着小编来看看
一、绩效工资,实行增量绩效管理
教师绩效工资一直是个神奇的存在,原本绩效工资初衷是要起到激励作用的,本应由地方财政支出,这叫做增量绩效,但一步一步落实到地方,却变成了将教师绩效的30%拿出来充作绩效工资,如果当月绩效评定没达到1以上,那么原本的工资都不拿不来。当然如今不一样了,很多地区实行“绩效增量工资”这意味着教师们不仅能拿回自己的30%奖励性绩效工资,还能通过考核拿到另外一部分绩效增量工资。
二、教师绩效工资不得占用
很多学校的各类津补贴都会从教师绩效工资提取,但事业单位改革后,这一局面会改变,从而由地方财政出,真正起到激励老师的作用
三、教师工资偏向“工龄”而非“职称”
前面提到过教师工资大头就是职称工资了,但随着教师工资的改革,将教师工资最重要的因素职称转变为工龄,让教师工资更加合理
看了我们2019年新的工资构成,发现乡村教师工资的春天就要来了!其实老师在每个地方,都算是中等工资,一些重点学校的老师福利更好!而且很多老师都会选择课外补课,这份额外的收入并不低。小编认为,教师的福利只会越来越好,准备教师招聘的你更要加油了!在评论区留下你的工资,看看你的工资是不是最高的!
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