终于等到你！2019年教师工资改革方案正式确定，近日颁布了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》。“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。其实陕西中公教师小编认为，对于乡村教师的工资提升，不单单是增加教师福利，也是对于地域薪资差异，对于条件艰苦的地区给与更优厚的福利待遇，让乡村老师不再为生活所迫发愁！
接下来小编就带大家看看，2019年教师工资到底怎么改革！哪类老师工资增幅最大！
1基本工资
教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元。
2、工龄工资
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
4、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
以前职称设置
中学系列主要分为:中学高级、中学中级(一级)、中学初级(二级、三级)
与中专系列对应的:高级讲师、讲师、助教(中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级;助教，相当于中学的二级教师。)
小学系列主要分为:小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。
每次谈到教师工资，总是能引起热烈的讨论，一般分两派，一类社会派，认为教师工作轻松，寒暑假、法定节假日一应俱全，工资很可观，一派是教师群体，外界看着是职位无限好，但冷暖自知，男教师普遍认为工资很低。其实早前网友公布过一组数据，全国在编教师平均工资达8万元每年，咨询算下来，一个月5000，似乎并不太高，但不知道有多少教师被平均了。分到基层教师手上的又能有多少呢！
因此《关于深化教育体制机制改革的意见》通知中，就有了各种规定，仔细看下来，小编发现主要是三个方面的变化，跟着小编来看看
一、绩效工资，实行增量绩效管理
教师绩效工资一直是个神奇的存在，原本绩效工资初衷是要起到激励作用的，本应由地方财政支出，这叫做增量绩效，但一步一步落实到地方，却变成了将教师绩效的30％拿出来充作绩效工资，如果当月绩效评定没达到1以上，那么原本的工资都不拿不来。当然如今不一样了，很多地区实行“绩效增量工资”这意味着教师们不仅能拿回自己的30％奖励性绩效工资，还能通过考核拿到另外一部分绩效增量工资。
二、教师绩效工资不得占用
很多学校的各类津补贴都会从教师绩效工资提取，但事业单位改革后，这一局面会改变，从而由地方财政出，真正起到激励老师的作用
三、教师工资偏向“工龄”而非“职称”
前面提到过教师工资大头就是职称工资了，但随着教师工资的改革，将教师工资最重要的因素职称转变为工龄，让教师工资更加合理
看了我们2019年新的工资构成，发现乡村教师工资的春天就要来了！其实老师在每个地方，都算是中等工资，一些重点学校的老师福利更好！而且很多老师都会选择课外补课，这份额外的收入并不低。小编认为，教师的福利只会越来越好，准备教师招聘的你更要加油了！在评论区留下你的工资，看看你的工资是不是最高的！
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