权力的本质：利益分配！

什么是权力，简单的说来，就是分蛋糕的学问，而且，利益的分配，也是下属们努力方向的指挥棒，然而，做过利益分配的人都知道，分配利益最是麻烦。因为无论你怎么分，都会有人不满意。因为人的攀比心很重，而且对于功劳重要程度上的，往往都没有定额定量可以来用直观数据来直接比较。

因此，权力掌握的利益的分配也不可能让所有人满意，只需要把握住关键的那些人就够了。

利益分配背后代表的是什么？绝对不是对以前的功劳进行论功行赏的。本质上是按照掌握权力的人的亲疏、重视程度、未来价值等等。

每一次利益分配其实都是为了下一步更好的前行。如果利益分配出现大问题了，那组织接下来的运作就会产生严重的问题，所以，接受利益分配方，在面对利益分配的时候，做好这三件事。

一、好好的衡量自己和领导的亲疏远近；

二、客观评估自己以前的功劳；

三、未来对领导、对组织还有什么价值。

在你做了领导，掌握了分配利益的权力之后，在面对利益分配的时候，还要预先做好四件事。

一、制定表面上公平的分配制度，这个制度只要让大多数人满意就行了；

二、按照亲疏关系搞私下倾斜可以，但是要注意保密；

三、引入不能用金钱计量的奖品来平衡，比如荣誉、机会、虚职等等。

四、分配公平与否不是金钱、荣誉、职位的高低和数量为准，而是要看接受分配的人内心的感觉。

因此，对领导来说，利益的分配关系到接下来权力运行的顺畅程度，也事关组织未来的发展，因此，利用好手中的分配权，把分配权当做建立自己班底，奖励干活积极分子，让他们能继续保持动力干下去的关键性操作！