当前的职场，一把手默认都是有很大的权力，在这样的情况下，往往利益全看一把手的分配，由此就有把自己分配越来越向自己靠拢的取向，如果没有分利的意识，那就会埋下重重隐患。
其实曾国藩就说过：利可共而不可独，谋可寡而不可众，独利则败，众谋则泄！
职场上的利益这东西，最忌讳就是吃独食。你是吃的很高兴，但是旁边的人就嫉妒了。尤其大多数情况下，利益是相对固定的，你多吃一点，那别人就要少吃一点。
而人性的特点，就是人人都想多吃一点，导致的结果就是矛盾内生、不服就干、举报成风。
因此，如何避免这样的两败俱伤的结果呢？答案就是提前进行分利，你获得利益的时候， 不吃独食，主动把其中一部分利益拿出来给大家分，让大家一起吃。那这样之后，对方也会盘算，如果你不主动分，他没好处，他如果想要好处，他就必须要和你一起干。同时，一传十，十传百，甚至都会传说着你慷慨大方的格局，更有利于团结到更多的人，这就是“财散人聚”的奥秘。
同时，只要你愿意分利，虽然他拿得不见得多，但相比较用斗争的方式，那成本投入和结果就有很大的不确定性，现在就能拿一点总比一点没有要强。
再从人情来看，吃人嘴短、拿人手软。得到了你给的好处，如果再来和你对着干，绝大多数人的内心也过不去。虽然你作为分蛋糕者吃的少了，但是你通过让渡一部分蛋糕， 确保了蛋糕能够一直吃下去。
就算不排除有人吃了你给的蛋糕还反过来搞你。就算发生这样的情况，你预先通过分蛋糕的方式，把绝大多数可能会成为你当敌人的人，转变为中立或盟友关系，只留下的一小撮敌人，这么一小撮，其实翻不起什么大浪！
在职场上，斗争中， 我们一直要记得一句话，任何斗争，前提都是把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的！这样就可以确保你处于不败之地！
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