有能力的下属不听话，领导是怎么敲打他们的？

职场上，一般有能力的下属，往往都很有脾气，一不顺心就容易拍案而起，和领导对着干，对于这样的下属，领导往往用好就扔，然后不断敲打，让他们对自己服帖。

我们要记住，下属是做事的，领导是搞人的，因此领导对人的把握才是他们的核心竞争力。

在他们眼中，有能力的下属，往往就是那种持才傲物，自命不凡，他们敲打，打压这类下属都会有一套成熟的经验。

领导会利用自己手中工作安排的权力，调整你的工作内容：譬如你是学中文的，我叫你去算数字；你是学数学的，我让你干文秘；你是学唱歌的，我让你去搞体育。很快，下属就会感到自己不行，自信就被领导摧残和击溃，这样下属才会真正明白，上级重用你，你才会有能力，上级不重用你，你就啥也不是。所以，在单位干活，最好老实点，谦虚点，否则，没有好果子吃。

这就是帝王术里面的先打后拉，先打掉对方的自信心，然后再派人给他指点一下，给他出路，这样他就只好按照领导指的路来走了，如果不按照领导给的节奏，那你永远就被边缘化，做着不顺手的工作，绩效也会很差，评优更是不可能有机会，这样虽然领导不一定会开除你，但是冷板凳坐穿还是很有可能的。

多少领导就用这个方法，把新进单位的一些研究生、博士生毕业的下属弄得服服帖帖的，他们都学会了拍马屁，研究权力思维模式，“超级智囊”公众号就有很多这样的粉丝，私下交流职场权谋智慧。在领导看来，那这种下属就是越来越懂事了。调教和敲打的目的就达到了。